セレクションアンドバリエーション社が次世代経営層育成研修を開催、異業種交流による実践的スキル向上を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

セレクションアンドバリエーション株式会社は組織・人事コンサルティングの専門性を活かし、次世代経営層育成研修プログラムを2024年5月より開始する。この研修は各社1～2名限定の少人数制で異業種合同の学びの場を提供し、経営層として必要な実践的スキルの習得を目指すものとなっている。^[1]

研修プログラムでは一般的な講義形式だけでなく、受講者同士のワークやディスカッション、経験豊富な講師陣との対話を通じて実践的な学びを提供する。各社の経営課題について深く掘り下げ、具体的な解決策を検討することで、激変するビジネス環境に対応できる経営者としての判断力を養成するものだ。

研修は東京都中央区のベルサール八重洲で全6回開催され、1回あたり4時間のプログラムとなっている。5月から11月にかけて月1回のペースで実施され、定員は12名で最低催行人数は6名となっており、現経営層や経営層への昇格予定者を対象としている。

経営層育成とは、企業の持続的な成長と発展を支える次世代リーダーを計画的に育成することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

経営層育成には異業種交流による視野の拡大が重要な要素となっている。単独企業での研修では得られない多様な視点や経験を共有することで、より実践的な経営スキルを習得することが可能となる。

次世代経営層育成研修の特徴として、異業種交流による学びの機会創出が挙げられる。単独企業での研修では得られない多様な視点や経験を共有することで、経営者としての視野を広げることが可能となり、自社の経営課題に対する新たな解決策を見出すことができるだろう。

一方で、限られた時間内での研修効果の最大化が課題となる可能性がある。月1回の開催で各回4時間という時間制約の中で、いかに深い学びと実践的なスキル習得を実現できるかが重要になってくるだろう。

今後は研修内容のさらなる充実化と、オンラインとの併用による学習機会の拡大が期待される。経営環境の変化に応じて柔軟にプログラムを更新し、より実践的な経営スキルの習得を支援することで、次世代経営者の育成に大きく貢献することができるだろう。

^ PR TIMES. 「【全6回集合研修】次世代経営層育成研修～1社では得られない視点と交流が、次世代を創る～ | セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000083936.html, (参照 25-03-01).

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