ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2025-03-05

オルバヘルスケアHDが全8社でAirCourseを導入、グループ全体の人材育成基盤を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• オルバヘルスケアHDがAirCourseを全8社で導入
• 社員の自主的な学びを促進する研修体制を強化
• 2025年からグループ会社での利用を順次開始予定

オルバヘルスケアHDがAirCourseによる人材育成を強化

KIYOラーニング株式会社は、オルバヘルスケアホールディングス株式会社がグループ全8社の人材育成強化を目的に、クラウド型eラーニング「AirCourse」を導入したことを2025年3月5日に発表した。オルバヘルスケアホールディングスは中国・四国エリアNo1のヘルスケアリーディングカンパニーとして、企業内研修制度「OLBA Academy」を運営している。^[1]

組織の拡大に伴い、これまで作成してきた研修動画や資料の利活用をより効率的に行う必要性が高まってきており、運用管理体制の強化を図るためグループ会社全体で利用可能なラーニングプラットフォームへの移行を検討していた。このプラットフォームには、グループ会社ごとの管理権限の設定や、部門やスキル別の柔軟な受講コースの割り当て、統合的な受講状況の管理機能が求められていたのだ。

受講者に向けては、リスキリングや自己学習に適した高品質な学習コンテンツの提供や、主体的に学びを進められる利便性の高いツールのニーズも寄せられていた。これらの課題に対応するため、同社ではクラウド型のeラーニングサービス「AirCourse」を導入し、2025年からはグループ会社での利用も順次開始される予定である。

AirCourseの主な機能まとめ

AirCourseの詳細はこちら

リスキリングについて

リスキリングとは、既存の技能や知識を更新し、新しいスキルを習得することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 既存の職務に必要な新しい技能の習得
• デジタル化に対応するためのスキル更新
• キャリアチェンジのための知識・技能の獲得

オルバヘルスケアホールディングスがAirCourseを導入した背景には、社員の自主的な学びを促進し、リスキリングを支援する狙いがある。医療や介護分野でのデジタル化が進む中、従業員のスキル更新や新しい知識の習得は企業の競争力維持に不可欠な要素となっている。

オルバヘルスケアHDのeラーニング導入に関する考察

オルバヘルスケアホールディングスによるAirCourseの導入は、グループ全体の人材育成を効率化する上で重要な一歩となる。社員の自主的な学びを支援するプラットフォームの整備により、個々の社員のキャリア形成やスキルアップがより効果的に進められるようになるだろう。

一方で、eラーニングシステムの導入だけでは十分な教育効果を得られない可能性もある。対面での研修やOJTとの適切な組み合わせ、社員の学習意欲を継続的に維持する仕組みづくりなど、運用面での工夫が今後の課題となるだろう。

グループ会社全体での展開が予定されている中、各社の特性や業務内容に応じたカスタマイズも重要になってくる。eラーニングの活用を通じて、医療・介護分野における人材育成のモデルケースとなることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「オルバヘルスケアホールディングス、グループ全8社の人材育成を強化。「学び」のプラットフォームにAirCourseを採用 | KIYOラーニング株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000258.000025499.html, (参照 25-03-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧