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公開：2025-03-05

U-ZEROがAI活用の従業員エンゲージメントソリューションを発表、SaaS型サービスとコンサルティングで組織改革を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• U-ZEROがAIソリューション「U-ZEROエンゲージメントスイート」を発表
• 従業員の声を収集・分析し経営に反映するSaaSサービス
• パートナー企業と連携しコンサルティングサービスも提供

U-ZEROがAIを活用した従業員エンゲージメントソリューションを発表

株式会社U-ZEROは2025年5月より、AIを活用して従業員の声を収集・分析し経営に反映するSaaS型AIソリューション「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を開始すると発表した。従業員エンゲージメント向上に向けた包括的なソリューションとして、経営層への即時フィードバック機能や組織の課題可視化機能を実装している。^[1]

U-ZEROエンゲージメントスイートは、従業員の声をAIインタビュアーが収集して組織の課題や強みを可視化する「コンストラクティブフィードバック」や、組織間の課題を明らかにする「チームシナジーモニタリング」などの機能を搭載している。フィードバックの活性度を可視化する機能やメンタルヘルスの早期発見機能も実装されている。

同社はデロイト トーマツ コンサルティングをはじめとするパートナー企業と連携し、従業員エンゲージメントに関するコンサルティングサービスも展開する。企業のカルチャートランスフォーメーションやデジタルトランスフォーメーションにおける課題分析からソリューション提案まで、包括的なサポートを提供していく。

U-ZEROエンゲージメントスイートの機能まとめ

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従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、従業員の会社や仕事に対する熱意や愛着度を表す指標であり、組織の生産性や成長に直結する重要な要素である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の組織に対する帰属意識や貢献意欲を示す
• 企業の成長や競争力強化に不可欠な経営課題
• 従業員の声や満足度とは異なる独自の評価軸

日本企業の従業員エンゲージメント率は5.2%と世界平均23%を大きく下回り、129カ国中122位と最低レベルにある。U-ZEROの調査によると回答者の64%が声が経営に届いていないと感じており、67%が組織の壁を感じているなど、改善の余地が大きい現状が明らかになっている。

参考サイト

1. ^ 株式会社U-ZERO. 「U-ZERO | NEWS | AIで世界最低の日本企業の従業員エンゲージメントを変革するU-ZERO　SaaS型AIソリューション提供ならびにコンサルティング事業を開始」. https://www.u-zero.com/posts/pr001, (参照 25-03-05).

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