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公開：2025-03-20

サムライトがSNS採用ブランディングサービスを開始、求職者中心設計で採用力強化を実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• サムライトがSNS採用ブランディングサービスを開始
• 求職者中心設計メソッドで採用力強化を実現
• Instagram、YouTube、TikTokを活用した採用支援

SNS採用ブランディングサービスの提供開始

サムライト株式会社は、SNSマーケティングと採用ブランディングを組み合わせたSNS採用ブランディングサービスを2025年3月19日に提供開始した。企業の採用競争が激化する中、コンテンツマーケティングのノウハウを活かし、求職者に響くコンテンツ設計と発信を通じて採用ブランディングの強化をサポートするサービスの展開を開始している。^[1]

このサービスは、求職者の視点に立った独自の「求職者中心設計」メソッドを採用し、企業の魅力を最大限に伝えるための戦略的な採用ブランディングを展開する。採用戦略やストーリー設計からコンテンツ企画・制作、分析・改善までの業務を一括で支援することで、より効果的な採用活動の実現を目指している。

サムライトは、Instagram、YouTube、TikTokなどのSNSプラットフォームを活用し、企業文化や働く人々のリアルな姿を求職者に届けるコンテンツ戦略を展開する。求職者の閲覧傾向の高いコンテンツを活用することで、企業イメージの向上と採用成果の最大化を実現する取り組みを進めている。

SNS採用ブランディングサービスの特徴まとめ

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採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が求職者に対して自社の魅力や価値を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための戦略的な取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業の理念や文化、働き方などの独自の価値を明確に発信
• 求職者との効果的なコミュニケーション手法を確立
• 長期的な採用競争力の強化につながる戦略的アプローチ

SNSを活用した採用ブランディングでは、若年層から中間層まで幅広い求職者へのリーチが可能となる。企業のコンテンツマーケティングのノウハウを活かし、求職者の共感と納得を生み出す情報発信を行うことで、採用におけるミスマッチを減らし、内定承諾率の向上にも貢献することが期待できる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「サムライト、「SNS採用ブランディング」の新サービスを提供開始。「求職者中心設計」メソッドで採用力強化をサポート | サムライト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000227.000011519.html, (参照 25-03-20).
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