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公開：2025-03-22

川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導入、アルムナイネットワーク構築による人財活用を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導入
• アルムナイネットワークの構築による人財データベース構築を開始
• 社外人財との中長期的な関係構築を目指す取り組みを推進

川崎重工がMyTalentを導入しアルムナイネットワークを構築

TalentXは川崎重工業に対し、採用MAサービス「MyTalent」を2025年3月21日に導入したことを発表した。川崎重工は、グループビジョン2030における注力フィールドとして安全安心リモート社会、近未来モビリティ、エネルギー・環境ソリューションを掲げており、より成長できる事業体制への変革を目指している。^[1]

川崎重工は人事制度の刷新や採用変革の一環として、アルムナイネットワークの構築を開始した。アルムナイや選考辞退者などの一度つながりを持った社外の人財を人的資本として捉え、中長期で良好な関係を構築する取り組みを推進することで、新たな価値創造につなげることを目指している。

MyTalentは人財データの整理・管理が容易で、他社事例やナレッジが豊富な点が評価され導入に至った。将来的には自社独自の人財データベースとして多様な人財を獲得できる状態を目指しており、社外とのシナジーを生み出すためのプラットフォームとしての活用が期待されている。

採用MAサービス「MyTalent」の機能まとめ

MyTalentの詳細はこちら

採用MAについて

採用MAとは、Marketing Automationの採用版として位置づけられる概念で、採用活動にマーケティングの手法を取り入れた革新的なアプローチのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 採用活動の自動化による業務効率の向上
• データに基づく採用候補者とのコミュニケーション最適化
• 長期的な人材プール構築によるタレントアクイジション

採用MAは従来の採用手法から脱却し、企業と候補者の継続的な関係構築を実現する手法として注目を集めている。川崎重工のケースでは、アルムナイネットワークの構築を通じて、社外人材との新たな関係性を築き、ビジネス価値の創造につなげることを目指している。

MyTalentを活用したアルムナイネットワーク構築に関する考察

MyTalentの導入により、川崎重工は単なる採用活動の効率化だけでなく、人的資本の戦略的活用という新たな可能性を切り開くことができる。特に一度つながりを持った人材との継続的な関係構築は、将来的な事業展開やイノベーション創出において重要な意味を持つだろう。

今後の課題として、アルムナイネットワークの維持・活性化のための具体的な施策の展開が挙げられる。人材データベースの構築だけでなく、実際のビジネス価値創出につなげるためには、オンライン・オフラインでの効果的なコミュニケーション設計が必要になるだろう。

長期的には、このような取り組みが業界全体のスタンダードとなる可能性も考えられる。従来の採用活動の枠を超えた人材エコシステムの構築は、企業の持続的な成長と新規事業創出において重要な役割を果たすことが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導入し、緩やかにつながり続ける「アルムナイネットワーク」の構築をスタート | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000036924.html, (参照 25-03-22).
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