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公開：2025-03-27

ラキールがLaKeel HRに人事考課機能を追加、AIを活用した評価業務の効率化と戦略人事の実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ラキールが統合人事システムLaKeel HRに人事考課機能を追加
• AIを活用して評価業務の効率化とデータ分析を実現
• マイクロサービスアーキテクチャで柔軟な制度変更に対応

LaKeel HRの人事考課機能でAIを活用した戦略人事を実現

株式会社ラキールは統合人事システム「LaKeel HR」の新機能として、戦略人事の推進に向けた人事考課機能「LaKeel HR 人事考課」を2025年3月25日にリリースした。LaKeel HRは人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど人事関連業務を一元管理できるシステムであり、新機能ではAIを活用して評価業務の効率化と適正な評価の実現を目指している。^[1]

LaKeel HR 人事考課は目標管理表や職種別評価など複数の評価プロセスを一元管理することができ、評価データの分析にも対応している。AIを活用して評価入力フォームを自動生成し、ドラッグ＆ドロップによる簡単な修正や被評価者間の比較を可能にすることで、客観的で公正な評価プロセスを実現することが可能だ。

マイクロサービスアーキテクチャを採用することで、評価方法や昇降格基準の変更にも柔軟に対応できる設計となっている。蓄積された評価データや業績データをAIが分析し、被評価者の部署・年次・職務レベルに合わせた目標設定や課題をAIが提案する機能の実装も将来的に予定されており、戦略的な人材育成を支援する。

LaKeel HR 人事考課の機能まとめ

LaKeel HRの詳細はこちら

マイクロサービスアーキテクチャについて

マイクロサービスアーキテクチャとは、アプリケーションを小規模な独立したサービスの集合体として設計・構築する手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 機能単位で独立したサービスとして開発・運用が可能
• 必要な機能のみを開発・追加できる柔軟性
• 個別のサービス更新による保守性の向上

LaKeel HRではマイクロサービスアーキテクチャを採用することで、評価制度の変更や新しい評価基準の追加などに柔軟に対応している。部品化された機能を組み合わせてシステムを構築することで、大規模な改修を必要とせず迅速な機能追加や変更が可能となり、企業の人事制度の進化に合わせた柔軟な運用を実現する。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「統合人事システム「LaKeel HR」が戦略人事を推進する人事考課機能をリリース | 株式会社ラキールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000158.000054301.html, (参照 25-03-27).
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