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公開：2025-04-23

株式会社ハイヤールーがスキル面接支援ツールHireRooに新機能AI評価を追加、エンジニア採用の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HireRooがAI時代のスキル面接を実現する新機能をリリース
• 面接官の評価をAIで自動化し業務効率化を実現
• コーディングスキルなど4つの観点から客観的評価が可能に

HireRooの新機能AI評価がエンジニア採用の効率化を実現

株式会社ハイヤールーは、エンジニア組織向けプラットフォーム「HireRoo」において、エンジニア採用選考における面接官の評価をAIで自動化する新機能「AI評価」を2025年4月22日にリリースした。自然言語処理と機械学習を活用することで、候補者の発言・行動・提出課題を解析し、客観的かつ迅速な評価を生成することが可能になっている。^[1]

この新機能は、コーディングスキル、設計力、コミュニケーション能力、問題解決能力という4つの観点から候補者を評価することができる。HireRooのシステム上で実施されたビデオ面接のログと面接中のディスカッションをもとに、候補者のスキルを多角的に分析することで、より正確な評価を実現している。

面接官が持つバイアスや評価基準の個人差による評価の偏りやばらつきという課題に対し、AI技術を活用したスキル面接の導入によって解決を図っている。ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者の能力を見極めることで、より効果的な採用プロセスを実現し、面接官の業務負担を大幅に軽減することが可能になった。

HireRooのAI評価機能まとめ

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スキル面接について

スキル面接とは、事前に候補者が取り組んだ課題をもとに面接でスキルや思考を深掘りし、より効果的にソフトスキル・ハードスキルを測る手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 事前課題と面接を組み合わせた総合的な評価手法
• ソフトスキルとハードスキルの両面を効果的に測定
• 標準化された評価基準による客観的な判断

HireRooが提供するスキル面接は、従来の面接手法における課題を解決する新しいアプローチとして注目を集めている。AI技術を活用することで、面接官のバイアスや評価基準の個人差による影響を排除し、より公平で効率的な採用プロセスを実現することが可能になっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AI時代のスキル面接を実現する「HireRoo」エンジニア採用選考を行う面接官をサポートする新機能「AI評価」機能をリリース | 株式会社ハイヤールーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000075726.html, (参照 25-04-23).
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