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公開：2025-04-24

MQueと丸紅が業界初のケーススタディ形式AI面談を開発、600名以上の学生が参加し95%が高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• MQueと丸紅が業界初のケーススタディ形式AI面談を共同開発
• 新卒採用の体験型プログラムとして本格運用を開始
• 600名以上が参加し、95%が自己理解に有効と評価

ケーススタディ形式AI面談システムの本格運用開始

株式会社MQueは丸紅株式会社と共同で、業界初となるケーススタディ形式のAI面談システムを開発し、2025年4月23日より新卒採用における選考前の体験型プログラムとして本格運用を開始した。このシステムは丸紅の実際のビジネス課題を題材としており、AIとの対話を通じて学生が状況判断や意思決定を疑似体験できる仕組みとなっている。^[1]

開発チームには欧州のトップAI研究機関所属のエンジニアや米国テック大手出身のインフラエンジニア、コンサルティングファーム出身者らが参画している。完全オーダーメイドの設計と高度な情報セキュリティを備えたAI面談システムは、銀行・証券・グローバルメーカーなど多様な業界のリーディングカンパニーでの導入が進んでいるのだ。

MQueは独自のAI対話技術により、論理的思考力やクリティカルシンキング、リーダーシップ、レジリエンスなど、熟練の面接官でも評価が難しいコンピテンシーを見極める面接設計力を有している。2025年3月までの実績では600名を超える学生が参加し、約95%が自己理解に役立ったと高い評価を示している。

AI面談システムの特徴まとめ

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コンピテンシーについて

コンピテンシーとは、高い職務遂行能力を持つ人材に共通して見られる行動特性や思考特性のことを指す。主な特徴として以下のような要素が挙げられる。

• 論理的思考力や問題解決能力の発揮度合い
• リーダーシップやチームワークにおける行動特性
• 困難な状況における対応力や粘り強さ

MQueが開発したAI面談システムでは、従来の面接官による評価では捉えにくかったコンピテンシーの要素を、AIとの対話を通じて可視化することが可能となっている。システムは学生一人ひとりの思考プロセスを分析し、個別具体的なフィードバックを提供することで、より深い自己理解と成長につながる気づきを促進している。

ケーススタディ形式AI面談システムに関する考察

AIを活用したケーススタディ形式の面談システムは、従来の面接では実現が難しかった詳細な個別フィードバックを可能にした点で画期的である。学生が実際のビジネス課題に向き合いながら自己の特性を理解できる仕組みは、より実践的なキャリア形成支援につながるだろう。

一方で、AIによる評価の精度や信頼性の維持・向上が今後の課題となる可能性がある。システムの継続的な改善と、人事担当者との連携強化によって、より正確で有意義なフィードバックを提供できる体制作りが求められているのだ。

技術の進化に伴い、採用プロセスにおけるAIの活用範囲は更に広がっていくことが予想される。単なる効率化だけでなく、多様な人材の発掘や育成につながるような、質の高い採用体験の創出に向けた取り組みが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「丸紅と共同開発した業界初のケーススタディ形式『AI面談』を本格運用開始 | 株式会社MQueのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000140645.html, (参照 25-04-24).
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