コクヨがチーム成長支援ソリューション「TEAMUS」を発表、組織と個人の持続的な成長をサポート
PR TIMES より
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記事の要約
- コクヨが組織成長ソリューション「TEAMUS」を発表
- チームの相互理解と行動変容を促進する3ステップ構成
- 2025年5月1日より900,000円から提供開始
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コクヨの組織成長ソリューション「TEAMUS」による組織と個人の成長支援
コクヨ株式会社は、組織と個人の持続的な成長を支援する組織成長ソリューション「TEAMUS」を2025年5月1日より提供開始することを発表した。このソリューションは、チームの相互理解と行動変容を促進し、企業の成果と個人の成長を実現するための3ステップで構成されているのだ。[1]
TEAMUSは、「わかる」でチームの実態を測定・把握し、「気づく」でリーダー層への直接ヒアリングを通じて成長ポイントを特定する。さらに「変わる」では、ビジネスコーチによる伴走プログラムを通じて、リーダーの意識変容と行動変容を促進していくことが可能だ。
第4次中期経営計画「Unite for Growth 2027」の一環として展開されるTEAMUSは、10チームまでのサーベイ実施を900,000円（税抜）から提供する。人的資本経営の重要性が高まる中、企業の持続的な競争力と人材の成長を支援する新たなソリューションとして期待が寄せられている。
TEAMUSの機能まとめ
| ステップ | わかる | 気づく | 変わる |
|---|---|---|---|
| 主な機能 | チーム実態測定 | リーダー層ヒアリング | 行動変容支援 |
| 提供形態 | WEBアプリケーション | 対話型セッション | コーチング |
| 特徴 | 多角的な分析 | 成長ポイント特定 | 定期的な対話 |
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人的資本経営について
人的資本経営とは、企業における人材を重要な経営資源として捉え、戦略的に活用・育成していく経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 従業員の能力開発と成長機会の提供を重視
- 組織の持続的な競争力向上につながる人材戦略の策定
- 企業価値向上における人材投資の重要性認識
TEAMUSは人的資本経営の実践を支援するソリューションとして、チームの相互理解と行動変容を促進する機能を提供している。企業の持続的な競争力向上と人材育成の両立を目指す組織にとって、効果的なツールとなることが期待されるだろう。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「組織成長ソリューション「ＴＥＡＭＵＳ」を発売 | コクヨ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001052.000048998.html, (参照 25-04-25). 2082
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