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公開：2025-05-20

リーディングマークとCPAジョブズが連携、ミキワメ適性検査で採用ミスマッチを軽減

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リーディングマークとCPAジョブズが連携
• CPAジョブズ会員はミキワメ適性検査を無料で受検可能に
• 適性検査結果が企業に自動共有されミスマッチ軽減

リーディングマークとCPAジョブズの連携開始

株式会社リーディングマークは2025年5月19日、CPAエクセレントパートナーズ株式会社が運営する会計ファイナンス人材特化型求人サイト「CPAジョブズ」との連携を発表した。この連携により、「CPAジョブズ」上で「ミキワメ 適性検査」の受検が可能になったのだ。

リーディングマークは、Personality Techを活用したHRプラットフォーム「ミキワメ」を提供している企業である。一方、CPAジョブズは会計ファイナンス分野に特化した求人サイトで、多くの未経験者が就職機会を求めている一方で、就職が難しい状況にあった。

今回の連携によって、求職者は「ミキワメ 適性検査」を受検し、自身の性格特性や仕事への適性を客観的に把握できるようになった。企業は履歴書や職務経歴書だけでは分からなかった応募者の特性を理解し、採用判断の精度を高めることが可能になったのだ。

CPAジョブズ会員は、「ミキワメ 適性検査」を無料で受検できる。受検後、CPAジョブズに掲載中の求人に応募すると、応募先企業へ適性検査の結果データが自動的に共有される仕組みだ。

連携内容とサービス概要

CPAジョブズ

ミキワメ適性検査について

ミキワメ適性検査は、採用のミスマッチを防ぐためのサービスだ。スマホやPCから回答できる10分の性格検査で、企業にとって活躍する人材かどうかを客観的に判断できる。

• 採用のミスマッチ防止
• 応募者の性格特性把握
• 企業への適性マッチング

累計利用企業数は5,000社、累計受検者数は150万名を超える実績がある。

ミキワメとCPAジョブズ連携に関する考察

今回の連携は、会計ファイナンス分野における人材採用におけるミスマッチ問題の解決に大きく貢献するだろう。適性検査を活用することで、企業はより適切な人材を採用し、求職者は自身の適性にあった仕事に就くことができるようになるのだ。

しかし、適性検査の結果が全てではない点には注意が必要だ。検査結果を過信せず、面接などを通して応募者の人物像を多角的に評価することが重要である。また、検査結果の解釈や活用方法に関する教育やサポート体制の整備も必要となるだろう。

今後は、ミキワメ適性検査の精度向上や、より多くの求人サイトとの連携が期待される。さらに、多様な職種や業界への展開も視野に入れ、より多くの求職者と企業のマッチングを支援していくことが重要である。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ミキワメ、会計ファイナンス人材特化型求人サイト「CPAジョブズ」と連携 | 株式会社リーディングマークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000008701.html, (参照 25-05-20).
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