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公開：2025-05-20

アイデミー、三菱電機グループのDX人材育成にAidemy Businessを提供開始、7つのスキルセットに対応

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイデミーが三菱電機グループのDX人材育成機関にAidemy Businessを提供
• 250以上のAI/DXコンテンツから選択可能な学習カリキュラムを提供
• 7つのスキルセットに合わせた学習コースを共同で作成

三菱電機グループDX人材育成へのAidemy Business提供開始

株式会社アイデミーは2025年5月19日、三菱電機株式会社が設立したDX人材育成機関「DXイノベーションアカデミー」にオンラインDXラーニング「Aidemy Business」の提供を開始したと発表した。Aidemy Businessは、250以上のAI/DXコンテンツから個々のニーズに合わせた学習が可能である点が評価され、初級講座の学習コンテンツとして採用されたのだ。

三菱電機グループは2030年度までに2万人のDX人材確保を目指しており、その一環としてDXイノベーションアカデミーを設立した。アイデミーは、初級講座、実践講座、アドバンス講座の3ステップで構成されるアカデミーにおいて、初級講座の学習コンテンツを提供する役割を担っている。7つのスキルセットに合わせた学習カリキュラムを共同で作成し、初学者向けのDX人材育成を支援するのだ。

Aidemy Businessは2024年3月より三菱電機グループ内でトライアル活用され、2025年度は事業本部に呼びかけ、活用希望者に提供される予定である。今後、育成対象の拡大も予定されている。アイデミーはツール提供だけでなく、最適なカリキュラムの提案や学習継続に向けた施策も提案し、DX人材育成を支援していくとしている。

Aidemy Business提供概要と関連情報

アイデミー公式サイト

DX人材育成におけるAidemy Businessの役割

Aidemy Businessは、三菱電機グループのDX人材育成において、初級段階の学習を支援する重要な役割を担っている。多様なAI/DXコンテンツと、7つのスキルセットに合わせたカリキュラムにより、従業員のスキルアップを促進するのだ。

• 多様な学習ニーズに対応
• スキルアップの促進
• DX人材育成の効率化

三菱電機グループのDX推進戦略において、人材育成は重要な要素であり、Aidemy Businessはその戦略を支える基盤となるだろう。

Aidemy Business導入に関する考察

Aidemy Businessの導入は、三菱電機グループのDX人材育成において、効率的な学習環境を提供する点で大きなメリットがある。多様なコンテンツと柔軟な学習システムは、従業員の学習意欲を高め、DX人材の育成を加速させるだろう。しかし、学習効果の測定や、学習内容の業務への適用といった課題も存在する可能性がある。

学習効果の測定には、定期的なテストやフィードバックシステムの導入が有効だ。また、学習内容を実際の業務に適用するための研修プログラムや、メンター制度の導入も検討すべきだろう。これらの施策により、Aidemy Businessの導入効果を最大化し、三菱電機グループのDX推進をさらに加速させることが可能になる。

今後、Aidemy Businessには、より実践的な学習コンテンツの追加や、学習進捗管理機能の強化などが期待される。さらに、個々の学習状況に応じたパーソナライズされた学習プランの提供なども、学習効果の向上に繋がるだろう。継続的な改善と機能追加によって、Aidemy Businessは三菱電機グループのDX推進に大きく貢献していくと期待できる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アイデミー、三菱電機グループのDXイノベーションアカデミーにAidemy Businessを提供 | 株式会社アイデミーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000398.000028316.html, (参照 25-05-20).
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