ビジネススキル

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公開：2025-05-27

株式会社ハッカズークが退職者インタビューを活用した離職率改善セミナーをオンライン配信

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社ハッカズークが離職率改善セミナーをオンライン配信
• 5月26日～6月6日の期間、退職者インタビューを基にした内容
• 離職率改善、エンゲージメント向上を目指す企業向けセミナー

株式会社ハッカズークが離職率改善セミナーをオンライン配信

株式会社ハッカズークは、2025年5月26日（月）から6月6日（金）まで、離職率改善に向けたオンラインセミナーを配信すると発表した。このセミナーでは、退職者へのインタビューを通して得られた「ホンネ」を活かし、組織変革を進めるためのアプローチを紹介するのだ。

人材獲得競争の激化や人的資本開示の要請を受け、従業員エンゲージメントの向上と離職率改善は喫緊の課題となっている。多くの企業が様々な施策に取り組んでいるものの、効果を実感できないケースが多いという現状がある。

ハッカズークは長年アルムナイとの関係構築支援に取り組んできた実績を活かし、会社には言い出しにくい退職者の本音を聞き出すための方法や、それを活かした離職率改善策を事例を交えて解説する。人事、人事企画、労務担当者、管理職、退職面談担当者、エンゲージメント向上に取り組む方々にとって有益な内容となるだろう。

セミナー概要と申込方法

退職者インタビューの重要性

本セミナーで特に重要なのは、退職者インタビューを通して得られる「ホンネ」の情報だ。多くの場合、退職面談では表面的な理由しか聞けないことが多く、真の課題を把握することが難しい。

• 真の離職理由の把握
• 組織課題の明確化
• 効果的な改善策の立案

第三者機関によるインタビューは、従業員が率直な意見を述べやすく、より正確な現状把握に繋がるだろう。

離職率改善セミナーに関する考察

本セミナーは、企業の離職率改善に大きく貢献する可能性を秘めている。退職者からの生の声を直接聞くことで、企業は組織内部の問題点を明確に把握し、効果的な対策を講じることができるからだ。しかし、セミナーの内容が企業の規模や業種によって効果が異なる可能性もある。

そのため、セミナー後には、自社の実情に合わせた具体的な施策の検討と実行が不可欠となるだろう。また、セミナーで得られた情報をどのように社内に共有し、組織全体で改善に取り組む体制を構築するかも重要だ。

さらに、セミナーで紹介された手法を継続的に実践し、その効果を測定・分析することで、より効果的な離職率改善策を構築していくことが期待される。継続的な改善こそが、真の離職率改善に繋がるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【離職率改善の鍵】「退職者のホンネ」を活かす組織変革セミナー：5/26（月）?6/6（金）オンライン配信 | 株式会社ハッカズークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000226.000030026.html, (参照 25-05-27).
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