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公開：2024-12-05

Ms.Engineerが三菱UFJモルガン・スタンレー証券から出資獲得、女性ITエンジニア育成で賃金格差解消へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Ms.Engineerが三菱UFJモルガン・スタンレー証券から出資を獲得
• JIVL初の採択企業としてプログラムに参加決定
• 女性ITエンジニア育成で賃金格差解消を目指す

Ms.Engineerが女性ITエンジニア育成プログラムで初の採択企業に

Ms.Engineer株式会社は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券が運営するスタートアップ伴走プログラム「Japan Inclusive Ventures Lab」において初年度の採択企業として選出され、2024年12月4日に資金調達を完了したことを発表した。Ms.Engineerは経済産業省が定めるITスキル標準レベル4の高度IT人材に相当する女性ITエンジニアの育成を強みとしており、延べ350名以上の卒業生を輩出している。^[1]

JIVLは三菱UFJフィナンシャル・グループの戦略的パートナーであるモルガン・スタンレーが米州およびヨーロッパ・中東・アフリカ地域で展開している「Morgan Stanley Inclusive Ventures Lab」を活用したスタートアップ伴走プログラムとなっている。このプログラムは女性や多様なバックグラウンドをもつ創業者や経営陣により設立または運営される日本のスタートアップ企業の事業構築の促進を目的としているのだ。

Ms.Engineerは、JIVLの6カ月間の集中プログラムを受け、2025年2月上旬に予定されているDemo Dayにおいて、投資家や潜在的なビジネスパートナー、顧客に向けてプレゼンテーションを実施する機会を通じてネットワークの構築を行う予定だ。延べ350名以上の卒業生の平均オファー年収は484万円に達しており、男女賃金格差の解消に寄与している。

Ms.Engineerのプログラム概要

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ITスキル標準レベル4について

ITスキル標準レベル4とは、経済産業省が定める高度IT人材の基準であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• プロジェクトマネジメントが可能なレベル
• チーム単位での開発を主導できる能力
• 要件定義から設計、実装までを担当可能

ITスキル標準レベル4の人材は、システム開発プロジェクトにおいて中核的な役割を担うことが期待されており、Ms.Engineerのプログラムではこのレベルの人材育成を目指している。高度IT人材の育成は日本のデジタル経済推進に不可欠であり、年間100兆円超のGDP貢献が期待されている。

女性ITエンジニア育成に関する考察

Ms.Engineerの女性専用学習環境の提供は、アンコンシャスバイアスからの解放とスキルアップへの集中を可能にする画期的な取り組みとなっている。特に98%以上という高い満足度は、女性特有の学習ニーズに適切に対応できていることを示しており、今後の女性IT人材育成のモデルケースとなる可能性が高いだろう。

一方で、ITエンジニアの需要が高まる中、質の高い講師の確保や最新技術への対応が課題となることが予想される。しかし、大手IT企業のCTO陣によるカリキュラム監修や生成AI技術の活用により、これらの課題を克服する体制が整っているため、今後も安定した教育品質の維持が期待できるだろう。

また、リスキリングによる女性のデジタル人材育成は、日本のGDP向上に大きく貢献する可能性を秘めている。Demo Dayでのプレゼンテーションを通じて新たな投資家やパートナーを獲得することで、さらなる事業拡大と社会貢献が実現できるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Ms.Engineer、三菱UFJモルガン・スタンレー証券より出資 – 女性ITエンジニア育成による賃金格差解消を目指す | Ms.Engineer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000093098.html, (参照 24-12-05).
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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