DX

ディーエックス

公開：2024-12-13

ThinkingsがキャリA採用向けsonar ATSの大型アップデートを発表、AI活用で採用業務の効率化と候補者体験の向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• sonar ATSがキャリア採用強化の大型アップデートを実施
• 自動化と個別対応の両立で候補者エンゲージメント向上
• メールタスク管理やAI日程調整など複数の新機能を追加

sonar ATSのキャリア採用向け大型アップデート

Thinkings株式会社は組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」の「採用管理システムsonar ATS」において、キャリア採用の質を高める大型アップデートを2024年11月より順次実施していくことを発表した。採用プロセスの自動化・仕組み化に個別対応を掛け合わせることで、業務の生産性向上と候補者一人ひとりに対する丁寧さ・スピーディーな対応の両立を実現している。^[1]

第1弾として2024年11月に提供を開始したメールタスクの管理機能では、応募者に合わせた個別対応をスムーズに行えるようになり、応募者リストに関連する機能も大幅にリニューアルされる予定だ。人材エージェント向け機能についても継続的なアップデートが行われ、エージェントとの連携強化が図られている。

2025年夏にかけてキャリア採用向けの求人媒体との自動連携やAIによる日程調整、集計・分析機能等のアップデートが予定されている。2040年には1,100万人の労働力不足が予測される中、DX時代の到来に伴う関連人材の需要増加に対応するため、大手企業でもキャリア採用の比重が高まっているのだ。

sonar ATSの新機能まとめ

sonar ATSの詳細はこちら

キャリア採用について

キャリア採用とは、新卒採用とは異なり、職務経験のある人材を中途採用することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 即戦力となる経験者の採用が可能
• 企業の必要なスキルや経験に合わせた採用が可能
• 通年での採用活動が可能

近年のDXの加速により、多くの企業でデジタル人材の需要が高まっており、即戦力となるキャリア人材の採用が重要視されている。特に新卒一括採用を重視してきた大手企業においても、キャリア採用の比重を高める傾向にあり、採用方法の多様化が進んでいるのだ。

sonar ATSのキャリア採用向け大型アップデートに関する考察

sonar ATSの大型アップデートは、キャリア採用における業務効率化と候補者体験の向上という二つの課題を同時に解決する可能性を秘めている。特にAIによる日程調整や評価タスクの管理機能は、採用担当者の業務負荷を大幅に軽減し、より質の高い候補者とのコミュニケーションを実現できるだろう。

一方で、AIの導入により人的判断が減少することで、優秀な候補者の見落としや、画一的な評価基準による採用ミスマッチが発生する可能性も考えられる。そのため、AIと人的判断のバランスを適切に保つための運用ガイドラインの整備や、評価基準の定期的な見直しが必要になってくるだろう。

今後は、より詳細な候補者分析機能やレコメンデーション機能の追加、さらには他のHRテクノロジーツールとの連携強化が期待される。労働人口の減少が進む中、企業と候補者のマッチング精度を高め、より効果的な採用活動を支援するプラットフォームとしての進化が求められているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「採用管理システムsonar ATS、「キャリア採用」の質を高める大型アップデートを実施 | Thinkings株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000215.000055762.html, (参照 24-12-13).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「DX」に関するコラム一覧「DX」に関するニュース一覧