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公開：2024-12-19

三菱電機がDXイノベーションアカデミーを設立、2030年度までに2万人のDX人財育成を目指しグループ全体で取り組みを強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 三菱電機がDXイノベーションアカデミーを2025年4月に設立
• グループ全体で2030年度までに2万人のDX人財を育成
• 7種類の学習コースと4段階のレベル認定制度を導入

三菱電機のDXイノベーションアカデミー設立によるDX人財育成強化

三菱電機株式会社は、DX人財の育成強化を目指し、三菱電機グループ内の従業員を対象とした体系的な育成機関「DXイノベーションアカデミー」を2025年4月1日に設立する予定だ。三菱電機グループはデジタル基盤「Serendie」を活用してデータをデジタル空間に集約・分析し、グループ内での知恵の共有による新たな価値創出と社会課題解決を推進している。^[1]

DXイノベーションアカデミーでは、DX人財のスキルセットに基づいた技術・知識・マインドセットを集中的に習得できる学びの場を提供する。社内外講座を組み合わせた段階的な学習体系により、既存のDX関連技術保有者だけでなく職務転換者や新規入社者など、幅広い育成を実現するものだ。

三菱電機グループは2030年度までにグループ全体で2万人のDX人財確保を目指している。早稲田大学との産学連携によって最新技術の集中的な獲得・実践や新たな人財交流を確立し、Serendie関連事業を収益の柱とすることを目指すのである。

DXイノベーションアカデミーの学習コースまとめ

三菱電機の公式サイトはこちら

DXリテラシーについて

DXリテラシーとは、デジタルトランスフォーメーションに関する基本的な知識と理解力のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• デジタル技術を活用した業務改革の基礎知識
• データ分析とデジタルツールの基本的な活用能力
• デジタル時代における価値創造の考え方

三菱電機グループは全従業員向けにDXリテラシー講座を設置することで、グループ全体でのDX推進を図っている。DXリテラシー講座を通じてDXに関する一般的な知識習得を進めるとともに、事業推進方針を共有することで、グループ一体となったDX推進の基盤を構築するのだ。

DXイノベーションアカデミーに関する考察

三菱電機グループのDXイノベーションアカデミー設立は、従業員のスキル向上と組織全体のデジタル化を加速させる重要な取り組みとなる。特に7つの専門コースと4段階のレベル認定制度の組み合わせは、個々の従業員の成長段階に応じた効果的な学習を可能にするだろう。

一方で、2030年度までに2万人というDX人財育成目標は、質の担保という観点で課題となる可能性がある。早稲田大学との産学連携による最新技術の習得と実践的なカリキュラムの提供が、育成の質を確保する重要な要素となるはずだ。

今後は単なる技術習得にとどまらず、ビジネス課題の解決や新規事業創出につながる実践的なプロジェクト経験の提供が重要になる。DXイノベーションアカデミーがグループ全体のイノベーション創出の中核となることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「DX人財育成強化を目的とした「DXイノベーションアカデミー」を設立 | 三菱電機株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000120285.html, (参照 24-12-19).

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