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公開：2025-01-08

Payment TechnologyがPayPay給与デジタル払いを導入、従業員の給与受け取り方法の多様化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Payment TechnologyがPayPay給与デジタル払いを導入
• 2025年1月分から従業員がPayPayアプリで給与受け取り可能
• 給与日前の受け取りができる前払い機能を実装

PayPay給与デジタル払いサービスの導入で従業員の給与受け取り方法が多様化

Payment Technology社は給与のデジタル化を推進し、PayPay株式会社が提供する給与デジタル払いサービスを2025年1月分の給与から導入することを発表した。従業員は給与日より前に給与を受け取ることができる前払い機能が実装され、PayPayアプリ上で柔軟な給与受け取りが可能になっている。^[1]

政府は2023年4月に給与のデジタル払いを解禁し、PayPay株式会社は2024年8月に初のデジタル払い対応資金移動業者として指定されている。Payment Technology社はこの新しい給与受け取りの仕組みを導入することで、従業員が好きなタイミングと金額で給与を受け取れるよう福利厚生の充実を図っているのだ。

アルムナイ採用・給与日払い支援ツール「エニジョブ」を展開するPayment Technology社は、今後「エニジョブ」利用企業で働く従業員にもデジタル給与や現金振り込みなど柔軟な給与受け取り方法を提供する予定だ。銀行との連携も視野に入れており、働く人々の給与受け取り方法の選択肢をさらに広げていく方針を示している。

PayPay給与デジタル払いサービスの概要

Payment Technologyの詳細はこちら

アルムナイ採用について

アルムナイ採用とは、企業で一度でも働いた経験のある人材を再び採用する採用手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 過去の勤務経験者をデータベース化し効率的な採用を実現
• 企業文化や業務への理解が早く即戦力として期待
• 採用にかかるコストと時間を大幅に削減可能

Payment Technology社が提供する「エニジョブ」は、アルバイトや正社員として働いた人材をアルムナイとしてデータベースに登録し、企業の採用活動を支援するツールとなっている。多様な求人形態に対応し、経歴やスキル、資格情報の登録により効率的なジョブマッチングを実現することが可能だ。

給与デジタル払いに関する考察

給与デジタル払いの導入により、従業員は従来の給与支払い方法に縛られることなく柔軟な資金管理が可能になる。給与前払い機能によって急な出費や生活費の調整にも対応できるようになり、従業員の経済的な自由度が大幅に向上することが期待できるだろう。

一方で、給与の前払いに依存してしまうことで家計管理が難しくなるリスクも考えられる。給与デジタル払いサービスを提供する企業には、利用者の金銭管理をサポートする機能や教育コンテンツの提供など、責任ある運営が求められるだろう。

給与デジタル払いは今後、銀行との連携やサービスの拡充によってさらなる進化が見込まれる。Payment Technology社には先駆者として、安全性と利便性を両立させたサービス開発を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「従業員の給与受取方法に新たな選択肢を　PayPay給与デジタル導入 | 株式会社Payment Technologyのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000154.000019834.html, (参照 25-01-08).

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