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公開：2025-01-16

Yume Cloud Japanがマインドスケールを活用した新入社員向けプログラムを開始、ストレスマネジメント能力の向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Yume Cloud Japanがマインドスケールのサポートプログラムをリリース
• 新入社員向けストレスマネジメント研修を実施
• カウンセラーとのオンラインセッションでフォロー体制を強化

マインドスケールの新入社員向けプログラム開始

株式会社Yume Cloud Japanは新入社員向けのストレスマネジメントプログラムを2025年1月15日にリリースした。マインドスケールを活用した新プログラムでは、新入社員のストレスコーピングスキルの向上とメンタルの基礎づくりを支援することで早期の休職や離職を防止する取り組みを展開している。^[1]

新プログラムではメンタルマネジメント基礎研修を通じてストレス対処法とレジリエンス力向上の手法を学び、マインドスケールによる日々のメンタル状態の測定を実施することが可能になった。2週間に1回のオンラインカウンセリングを通じて専門家による具体的な助言を受けられるようになっている。

企業向けには測定結果の分析レポートを提供し、新入社員全体のメンタル状態や研修効果を包括的に把握することが可能となった。レポートを活用することで離職防止に向けた具体的な施策の立案と実行をサポートする体制を構築している。

マインドスケールの新入社員向けプログラムまとめ

マインドスケールの詳細はこちら

レジリエンス力について

レジリエンス力とは、困難な状況から立ち直る回復力や適応力のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ストレス状況下での精神的な強さと柔軟性
• 逆境から学び成長する能力
• 困難な状況を乗り越えるための問題解決力

新入社員のストレスマネジメントにおいて、レジリエンス力の向上は早期離職防止の重要な要素となっている。マインドスケールのプログラムでは、定期的なメンタル状態の測定とカウンセリングを通じて、新入社員一人ひとりのレジリエンス力を段階的に強化することが可能だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Yume Cloud Japan、マインドスケールを活用した新入社員向けの独自プログラムの提供を開始！ | Yume Cloud Inc.のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000024394.html, (参照 25-01-16).

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