NECが就活生へのわいせつ行為で社員逮捕を発表、採用活動の新指針とハラスメント相談窓口を設置
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記事の要約
- NECの社員が就活中の学生にわいせつ行為で逮捕
- ハラスメント相談窓口を新設し対策を強化
- 採用活動指針を見直し厳格なルールを設定
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NECが採用活動の新指針を発表、ハラスメント防止を強化
NECは2025年1月14日、同社の社員が就職活動中の学生に対してわいせつな行為を行い1月8日に逮捕されたことを発表した。この事態を受けて同社は採用活動に関するハラスメント相談窓口を新設し、採用活動全般における学生の安全確保に向けた取り組みを開始することを明らかにした。[1]
新たに見直された採用活動指針では、1対1での面会時間を1時間以内に制限し、場所も会社施設や大学構内のオープンスペース、オンラインに限定することが定められた。面会時間についても従来の平日21時までから平日9時から18時までに短縮され、より厳格な管理体制が構築されている。
採用活動における飲酒については、従来インターンシップ時の18時30分までの懇親会で認められていたが、今後はいかなる場面でも全面的に禁止となった。また新規の取り組みとして、採用に関わる社員には採用活動指針の遵守を誓約する書面の提出が義務付けられることとなっている。
採用活動指針の改定内容まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 面会形式 | 会社施設・大学構内オープンスペース・オンラインに限定、1時間以内 |
| 面会時間 | 平日9時から18時まで |
| 飲酒規定 | 全ての場面で禁止 |
| 連絡手段 | 会社メール・携帯電話のみ使用可、個人連絡先とSNS利用は禁止 |
| 管理体制 | 面会情報の事前届出と公開、採用活動指針遵守の誓約書提出 |
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企業におけるハラスメント防止について
企業におけるハラスメント防止とは、従業員や採用活動における応募者などの関係者の人権や尊厳を守るための組織的な取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 明確な行動指針とガイドラインの策定
- 相談窓口の設置と適切な対応体制の整備
- 定期的な研修と意識啓発活動の実施
NECの事例では、採用活動における学生の安全確保を目的として、具体的な面会ルールの設定や飲酒の全面禁止、連絡手段の制限など、実効性の高い防止策が導入された。このような明確なガイドラインの設定と遵守体制の構築は、ハラスメント防止の基本的かつ重要な取り組みとなっている。
参考サイト
- ^ NEC. 「当社社員の逮捕について (2025年1月14日): プレスリリース | NEC」. https://jpn.nec.com/press/202501/20250114_02.html, (参照 25-01-16).
- NEC. https://jpn.nec.com/
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