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公開：2025-01-31

ワークス・ジャパンが採用管理システムe2RにAI機能を実装、パナソニックグループに提供開始

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ワークス・ジャパンがe2RにAI機能を追加
• パナソニックグループ向けにAI Career Supporter機能を実装
• 問い合わせ・面接日程の自動化機能を開発中

ワークス・ジャパンがe2RのAI機能強化でParameと協業

株式会社ワークス・ジャパンは採用管理システム「e2R」において、株式会社Parameの生成AI開発エンジン「Nagisa AI Engine」を活用したAI機能を2025年1月30日に発表した。第一弾としてパナソニックグループ向けに「AI Career Supporter」機能の提供を開始し、学生に最適なインターンシップコースを提案できるようになっている。^[1]

新卒採用市場では有効求人倍率の上昇や採用期間の長期化、ジョブ型・コース別採用の台頭により、企業が必要な人材を採用することが困難になってきている状況が続いている。AI機能の実装により、学生と企業のマッチング精度向上と人事担当者の業務効率化を実現することが可能になるだろう。

現在開発中の機能として、学生からの問い合わせに対するAIによる自動返信機能や、面接官の日程調整を自動化する機能なども計画されている。将来的にはAIによる返信内容の判断を含めた完全自動化を目指しており、コース別採用における学生対応の効率化が期待できる。

e2Rの新機能まとめ

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採用管理システムについて

採用管理システムとは、企業の採用活動における応募者情報の管理や選考プロセスの効率化を支援するソフトウェアのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 応募者データの一元管理と効率的な選考プロセスの実現
• 各種就職サイトやリファラル採用との連携機能
• 適性検査やWeb面接ツールとの統合的な運用

e2Rはワークス・ジャパンが提供する個社提供型の採用管理システムで、ExcelやペーパーレスでのOne to Oneコミュニケーションを実現している。マイページを活用したオンライン採用にも対応しており、応募者とのスムーズなコミュニケーションと人事業務の効率化を支援している。

e2RのAI機能追加に関する考察

e2RへのAI機能追加は、深刻化する採用市場の課題に対する具体的な解決策として評価できる。特にAI Career Supporterによるインターンシップマッチングは、学生の志望と企業のニーズを効率的に結びつける可能性を秘めており、採用活動の質的向上が期待できるだろう。

一方で、AIによる自動化には慎重な運用が求められる。特に問い合わせ対応や面接日程調整においては、個別の状況や緊急性を適切に判断できるシステムの構築が必要不可欠だ。将来的な完全自動化に向けては、人的判断とAI判断のバランスを見極めることが重要になるだろう。

今後は採用管理システムにおけるAI活用の範囲が更に拡大することが予想される。データ分析による採用戦略の最適化や、候補者の長期的なキャリア適性評価など、より高度な機能の実装も期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ワークス・ジャパン｜採用管理システム『e2R』にAI機能を追加 - Parameとの共同開発 | 株式会社ワークス・ジャパンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000046760.html, (参照 25-01-31).

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