ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2025-01-31

TalentXが積水ハウスのリファラル採用セミナーを開催、3ヶ月で従業員30%の組織浸透を実現した手法を公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TalentXが積水ハウスのリファラル採用セミナーを開催
• 3ヶ月で従業員の30%が協力する組織浸透を実現
• キャリア採用や専門職種の採用充足を強化

積水ハウスのリファラル採用セミナー開催による採用戦略の強化

株式会社TalentXは、積水ハウス株式会社をゲストに招き、リファラル採用に関するオンラインセミナーを2025年2月13日に開催することを2025年1月30日に発表した。積水ハウスは『「わが家」を世界一幸せな場所にする』というグローバルビジョンの実現に向けて、従業員の幸せを追求する様々な人事制度改革を実施している。^[1]

積水ハウスは2022年よりリファラル採用を強化し、キャリア採用や採用難易度の高い専門職種・即戦力人材の採用充足を目指してきた。専門職種の比率が高い企業でありながら、わずか3ヶ月で従業員の30%を巻き込むことに成功し、組織への浸透を実現している。

本セミナーでは、積水ハウス人財開発部の奥村氏が登壇し、リファラル採用の強化背景や浸透プロセス、経年による成果推移について解説する。リファラル採用の導入初期から現在までの取り組みと、今後の展望についても詳しく説明されるだろう。

セミナーの概要情報

セミナーの詳細はこちら

リファラル採用について

リファラル採用とは、自社の従業員からの紹介による採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員のネットワークを活用した採用手法
• 採用コストの削減と質の高い人材確保が可能
• 従業員の推薦による高いマッチング精度

リファラル採用は、従業員が自社の理念や文化を理解した上で知人を紹介するため、ミスマッチのリスクを低減することができる。積水ハウスの事例では、専門職種の採用において3ヶ月という短期間で30%の従業員参加を実現し、効果的な人材獲得手法としての有効性が実証されている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「＜採用マーケティングセミナー開催＞積水ハウスのリファラル採用～3ヶ月で30%の従業員が協力した組織への浸透プロセスとは～ | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000148.000036924.html, (参照 25-01-31).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧