fundbookが中小企業の人材実態調査を実施、74.4%の企業が課題を抱え人材育成と採用強化の必要性が明らかに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

M&A仲介の株式会社fundbookは、従業員300名以下の企業の経営者312名を対象とした人材面の課題に関する調査を2025年1月31日に公開した。調査結果では約4分の3の企業が人材に関する課題を抱えており、前回調査の70.6%から74.4%に増加している実態が明らかになった。^[1]

中小企業の経営者が感じる人材面の課題は多様化しており、スキルを持つ従業員の不足が36.2%、従業員の高齢化が30.1%と前回調査よりも高い割合を示している。慢性的な人手不足や求人への応募が少ないなど、複数の課題が経営者の中で意識され始めているのが特徴だ。

人材面の課題に対する取り組みとして、人材育成への投資が22.7%と最も高い割合を占める一方で、採用活動の見直しも21.0%と前回調査より増加している。しかし約4分の1の企業では依然として課題解決に向けた取り組みが進展していない状況が続いているのだ。

人材育成への投資とは、企業が従業員のスキルや能力を向上させるために行う教育・研修などへの資金投下のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

中小企業における人材育成への投資は、従業員のスキル向上と定着率の改善に直接的な効果をもたらす重要な施策となっている。fundbookの調査でも22.7%の企業が人材育成への投資を重視しており、企業の持続的な成長を支える基盤として注目を集めているのだ。

中小企業における人材課題の深刻化は、企業の持続的な成長に大きな影響を及ぼす可能性がある。特に従業員の高齢化とスキル人材の不足は、企業の競争力低下につながる重要な課題であり、早急な対策が必要になっているだろう。

人材育成への投資と採用活動の見直しが進められている一方で、約4分の1の企業で取り組みが停滞している現状は懸念材料となっている。今後は企業単独での対策だけでなく、業界団体や行政との連携による総合的な支援体制の構築が求められるのだ。

デジタル化やグローバル化が加速する中、中小企業の人材戦略はより複雑化していくことが予想される。人材育成と採用活動の両面での取り組みを強化しつつ、企業の特性に合わせた柔軟な人材戦略の構築が不可欠だろう。

^ PR TIMES. 「依然として7割以上の中小企業が抱える「人材」の課題。解決に向けた取り組みは足踏み状態 | 株式会社fundbookのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000028576.html, (参照 25-02-01).

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