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MANAGEMENT

公開：2025-02-01

株式会社事業人が組織づくりスクールプログラムを開講、経営と組織の実践知をリテラシーとして体系化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社事業人が組織づくりのスクールプログラムを開講
• 経営と組織の未来塾を2025年4月より開始予定
• 全6回のプログラムで組織づくりの実践知を提供

事業人による組織づくりスクールプログラムの展開

株式会社事業人は組織づくりの総合的な実践知を学ぶスクールプログラム「経営と組織の未来塾」を2025年4月より開講する予定だ。主に経営者やトップマネジメント層を対象としたプログラムで、事業成長と組織成長を強く結びつけるための思考法や観点を提供し、具体的なプランニングを共に行うことになっている。^[1]

近年の企業を取り巻く環境では、急速な市場変動やグローバル化による方針転換、AI/DXを通じた業務改革など、経営・社会の不確実性が高まっている状況にある。2030年問題や労働供給制約社会といった将来的な社会変化も徐々に顕在化しており、組織が変化に対応しきれず、人材不足や組織内コミュニケーションの分断など、多様な課題が浮き彫りとなっているのだ。

事業人は200社超の企業、300名以上のリーダーとともに培ってきた実践知を有しており、100社100様の事例を体系化してFuture Enablement Programとして展開することを決定した。経営と組織づくりを切り離さず、一貫して捉えるためのナレッジを共有し、企業の中長期的な成長を後押しすることを目指している。

経営と組織の未来塾プログラム概要

プログラムの詳細・申し込みはこちら

Future Enablementについて

Future Enablementとは、組織づくりの総合的な実践知を体系化したプログラムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 経営戦略と組織戦略の連動性を重視した実践的アプローチ
• 組織カルチャーの定義と浸透手法の体系化
• 評価・報酬制度の再設計による組織活性化

組織づくりにまつわる課題は企業規模や業種を問わず多くの経営者が直面している一方で、個別事例としてクローズドに留まり知識共有が十分に行われていない現状がある。Future Enablementは組織づくりの実践知をオープン化し、社会全体での課題解決スピードを向上させることを目指している。

経営と組織の未来塾に関する考察

経営と組織の未来塾が提供する実践知のオープン化は、企業の組織づくりにおける無駄な試行錯誤を減らし、効率的な組織成長を実現する可能性を秘めている。特に急成長フェーズにあるスタートアップ企業にとって、他社の成功事例や失敗事例から学べる機会は非常に価値があるだろう。

一方で課題として、業種や企業規模が異なる組織の知見をいかに汎用的な形で共有し、各企業の個別の状況に適用できるようにするかという点が挙げられる。プログラムの成否は、豊富な事例をもとに各企業の状況に応じた具体的なアドバイスを提供できるかにかかってくるのだ。

本プログラムを通じて形成される経営者コミュニティは、単なる学びの場を超えて新規事業や共同プロジェクトを生み出す可能性も秘めている。異業種間での知見共有や協業の機会創出により、参加企業の成長をさらに加速させる効果が期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「急成長する組織づくりの実践知をリテラシーに――スクールプログラム「経営と組織の未来塾」を2025年4月から開講 | 株式会社事業人のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000111622.html, (参照 25-02-01).

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