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公開：2025-02-04

横浜銀行がVARIETASのAI面接官をトライアル導入、採用プロセスの高度化と多様な人財確保を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 横浜銀行がVARIETASのAI面接官をトライアル導入
• 採用DXによって選考プロセスの高度化を実現
• 企業紹介イベントの参加者選定に活用予定

横浜銀行のAI面接官トライアル導入による採用DXの進化

株式会社VARIETASは、大手企業向け対話型AI面接官の横浜銀行への採用プロセスにおけるトライアル導入が決定したことを2025年2月4日に発表した。このAI面接官は2024年9月の正式リリース以降、大手企業の新卒採用と中途採用の双方で急速に導入が進んでいる。^[1]

横浜銀行は神奈川県と東京都を基盤とし、100年以上にわたって地域とともに成長を続けてきた金融機関である。横浜銀行はデジタル化の急進や異業種参入などの環境変化を変革と成長の機会と捉え、2023年度には人づくりと組織づくり、環境づくりをテーマとした人財戦略を策定した。

AI面接官の導入により、応募者の回答内容を分析して客観的な評価指標を可視化し、面接評価の平準化と公正な判断が実現できるようになる。また、時間や場所にとらわれない柔軟な面接機会を提供することで、より幅広い人財との出会いの可能性が広がることが期待される。

AI面接官の主な機能と特徴まとめ

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ピープルアナリティクスについて

ピープルアナリティクスとは、人材に関するデータを収集・分析し、人事施策や経営判断に活用する手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• データに基づく客観的な人材評価と意思決定の実現
• 採用から育成、配置までの一貫した人材マネジメント
• 組織パフォーマンスの可視化と改善施策の立案

横浜銀行のAI面接官導入においても、ピープルアナリティクスは重要な役割を果たすことが期待されている。特に既存行員のデータと採用選考データを組み合わせることで、より精度の高い人材評価と効果的な人材配置が可能になると考えられる。

AI面接官導入に関する考察

AI面接官の導入は、採用プロセスの効率化だけでなく、応募者の多様な才能を見出す可能性を広げる重要な一歩となる。特に、従来の面接官による主観的な評価から、データに基づく客観的な評価への転換は、公平性と透明性の向上において大きな意義を持つだろう。

一方で、AI面接官による評価の精度や信頼性の確保が今後の課題となる可能性がある。特に金融機関特有の専門性や組織文化との適合性を、どのようにAIの評価基準に組み込むかが重要な検討事項になるだろう。

将来的には、AI面接官と人間の面接官のハイブリッド型評価システムの構築が期待される。AIによる定量的な評価と人間による定性的な評価を組み合わせることで、より包括的な人材評価が実現できると考えられる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「横浜銀行、「AI面接官」のトライアル導入を決定 | 株式会社VARIETASのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000079152.html, (参照 25-02-04).

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