リクエスト社がairface®新サービスを発表、チームでの改善活動を通じた価値観定着で組織の持続可能な成長を実現

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

リクエスト社がairface®新サービスを発表、チームでの改善活動を通じた価値観定着で組織の持続可能な成長を実現

PR TIMES より


記事の要約

  • リクエスト社がairface®の新サービスを発表
  • チームでの改善活動で価値観の定着を促進
  • 組織の持続可能な成長と競争力向上を実現

リクエスト社のairface®「Create Goodness Circulation」サービス発表

リクエスト株式会社は組織の価値観定着を促進する新サービスairface®「Create Goodness Circulation」を2025年2月11日に発表した。同社は国内336,000人の組織行動データに基づく「組織行動科学®」と「問題設定思考®」を基盤として910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業である。[1]

本サービスは企業や職務に必要な固有の価値観をチームでの改善活動を通じて定着させることで、組織の持続可能な成長と競争力の向上を実現する仕組みを提供している。この取り組みにより、効率化の弊害による現場の混乱を解消し、形式的な業務改善を超えた本質的な組織変革を目指すものだ。

リクエスト株式会社は国内有数の組織行動データを保有しており、そのデータに基づいた科学的アプローチで組織の変革を支援している。組織行動科学®と問題設定思考®という独自の手法を用いることで、より効果的な価値観の定着と組織の持続的成長を実現することが可能となっている。

airface®サービスの特徴まとめ

項目 詳細
発表日 2025年2月11日
提供企業 リクエスト株式会社
主な特徴 チームでの改善活動を通じた価値観定着
実績データ 国内336,000人の組織行動データ
導入実績 910社以上
リクエスト社の詳細はこちら

組織行動科学®について

組織行動科学®とは、組織内の人々の行動や心理を科学的に分析し、組織の効率性と生産性を向上させるための学問分野のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • 組織内の人々の行動パターンを科学的に分析
  • データに基づいた客観的な組織改善アプローチ
  • 持続可能な組織変革を実現する体系的手法

リクエスト株式会社は国内336,000人の組織行動データを活用し、科学的なアプローチで組織変革を支援している。組織行動科学®を基盤とした取り組みにより、企業の持続可能な成長と競争力の向上が実現可能となっている。

airface®「Create Goodness Circulation」に関する考察

組織の価値観定着を科学的アプローチで実現する本サービスは、現代の企業が直面する組織変革の課題に対する有効な解決策となる可能性が高い。特に国内336,000人という大規模な組織行動データに基づくアプローチは、施策の効果検証や改善点の特定を容易にするだろう。

一方で、組織固有の価値観を定着させるプロセスでは、既存の企業文化との軋轢や従業員の抵抗感といった課題が生じる可能性がある。そのため導入企業には、経営層のコミットメントと現場への丁寧な説明が求められることになるだろう。

今後は組織行動データのさらなる蓄積によって、より精緻な分析と効果的な施策の提案が可能になると期待される。また業界や企業規模に応じたカスタマイズ機能の拡充など、サービスの進化による企業価値向上への貢献が期待できる。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「airface®「Create Goodness Circulation」 チームでの改善活動を通じた価値観の定着で、企業の持続可能な成長を実現:組織行動科学® | リクエスト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000115.000068315.html, (参照 25-02-13).

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