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公開：2025-02-14

bgrass株式会社がWAKE Careerで求人マッチ度診断AIをリリース、女性エンジニアのキャリア支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WAKE CareerがAIによる求人マッチ度診断機能をリリース
• 女性エンジニアのスキルと求人内容の適合度を分析
• 自己アピールポイントの具体的な提案機能も搭載

女性エンジニア向け求人マッチAIの特徴と背景

bgrass株式会社は女性のITキャリア転職サービス「WAKE Career」において、AIによる求人マッチ度診断機能を2025年2月13日にリリースした。この機能は女性エンジニアの実績と求人内容の適合度を判定し、スキルとポジションに関する具体的なアピールポイントを提案することが可能となっている。^[1]

LinkedInの調査によると女性エンジニアの求人応募率は男性と比べて16%低く、求人票の条件を100%満たしていないと応募を躊躇する傾向が強いことが判明している。この新機能は女性エンジニアの自己評価を適正化し、より多くのキャリア機会の創出を支援することを目指すものだ。

女性エンジニアは社会構造上の影響からハードスキルよりもソフトスキルをアピールしがちであり、優れたスキルを持ちながらも適切な評価機会を逃している現状がある。さらにIT業界の女性比率の低さからロールモデルが少なく、将来のキャリアパスを描きにくい状況が続いているのである。

求人マッチ度診断AIの機能まとめ

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ジェンダーギャップについて

ジェンダーギャップとは、性別による待遇や機会の格差のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 昇進や実績機会の不平等な配分
• 無意識のバイアスによる評価への影響
• 業界における女性比率の著しい偏り

IT業界においては特に顕著なジェンダーギャップが存在しており、女性エンジニアの活躍を阻む大きな要因となっている。WAKE Careerは女性ITコミュニティの形成や適切なキャリアサポートを通じて、このギャップの解消に取り組んでいるのである。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「女性エンジニアのキャリアの可能性を広げる！AIが求人マッチ度を診断し強みを提案する新機能リリース｜女性向けITキャリア転職サイト「WAKE Career」 | bgrass株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000105436.html, (参照 25-02-14).

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