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公開：2025-02-22

オープントーンが選択型オンライン受講制度を開始、社内SNSで研修情報を共有し効率的な学習を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• オープントーンが選択型オンライン受講制度を開始
• 社員が市販の教育コースから自由に選択可能に
• 受講評価を社内SNSで共有し効率的な学習を実現

オープントーンの選択型オンライン受講制度の詳細

株式会社オープントーンは2025年2月20日、全社員を対象とした新たな教育制度「選択型オンライン受講制度」の施行を発表した。同制度ではUdemyなどの市販されているオンラインセミナーから社員が自由に選択できる仕組みを導入し、各社員に割り当てられた年間予算の範囲内で受講が可能となっている。^[1]

従来は提携先の研修プログラムに限定されていた教育体制から、より柔軟な学習機会を提供する制度へと移行することで、ミドルクラスの社員のIT技術やAI関連など高度なスキル習得ニーズにも対応できるようになった。特に急速に多様化する学習ニーズへの対応が可能となり、社員の実践的なスキルアップを促進する体制が整備された。

新制度では社内SNSを活用した独自の情報共有の仕組みも導入されており、受講した研修のレポートとレビューを「研修レポートデータベース」として集約する。研修の「食べログ」として機能する同データベースにより、社員同士で効果的な学習情報の共有が可能となり、より効率的な人材育成を実現している。

選択型オンライン受講制度の特徴まとめ

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研修レポートデータベースについて

研修レポートデータベースとは、社員が受講した研修の感想や評価を集約・共有するためのシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 受講者による研修コースの評価と感想を収集
• 社内SNSを活用した情報共有プラットフォーム
• 研修選択の判断材料として活用可能

従来の研修制度では提携先のプログラムに限定されていたが、研修レポートデータベースの導入により社員同士で実践的な学習情報を共有できるようになった。このシステムは研修の「食べログ」として機能し、効率的な学習環境の構築に貢献している。

選択型オンライン受講制度に関する考察

選択型オンライン受講制度の導入により、社員の自主的なスキルアップと多様な学習ニーズへの対応が可能となった点は高く評価できる。特にミドルクラスの社員に対するIT技術やAI関連の高度なスキル習得機会の提供は、今後の企業競争力強化において重要な施策となるだろう。

一方で、数十万に及ぶコースの中から適切な研修を選択することは容易ではなく、効果的な学習計画の立案が課題となる可能性がある。研修レポートデータベースを活用した情報共有の仕組みは、この課題に対する解決策として機能することが期待される。

今後は社員の受講傾向やフィードバックを分析し、より効果的な研修推奨システムの構築が望まれる。また、研修内容の実務への応用度を測定する仕組みを整備することで、より実践的な人材育成プログラムへと発展させることが可能だろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【選択型オンライン受講制度施行のお知らせ】全社員・全職種への幅広い社員教育を開始。社内情報共有で効率的にスキルアップ。株式会社オープントーン | 株式会社オープントーンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000163.000009292.html, (参照 25-02-22).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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