ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2025-03-03

MFSがサバティカル休暇制度を導入、最大180日の長期休暇で社員の生産性向上とワークライフバランスの充実へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• MFSがサバティカル休暇制度を導入し最大180日の取得が可能に
• 勤続7年以上の正社員が対象で休暇の過ごし方は自由
• 社員の生産性向上とプライベートライフの充実が目的

MFSの新サバティカル休暇制度導入

住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」および不動産投資サービス「INVASE」を運営するMFSは、2025年3月3日に新たなサバティカル休暇制度の導入を発表した。東証グロース市場への上場を機に、社員の生産性向上とプライベートライフの充実を目指し、最大180日間の長期休暇取得を可能にする制度を整備することになった。^[1]

サバティカル休暇制度は勤続7年以上の正社員を対象としており、取得後は7年ごとに180日のサバティカル休暇の取得権利が得られる仕組みとなっている。この制度では休暇中の活動に一切の制約を設けず、休暇取得者本人の意思を尊重することで、心身のリフレッシュと新たな刺激の獲得を促進することを目指している。

MFSは2023年6月に東証グロース市場に上場を果たしており、非連続な成長を生み出す創造性とワークライフバランスを重視する企業文化を持っている。サバティカル休暇制度の導入により、社員の仕事以外での活動を通じた経験や刺激が、復職後のさらなるパフォーマンス向上につながることが期待されている。

サバティカル休暇制度の概要

MFSの詳細はこちら

サバティカル休暇制度について

サバティカル休暇制度とは、一定期間勤務した社員に対して付与される長期休暇制度のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 一定期間の勤務を条件とした長期休暇の取得が可能
• 心身のリフレッシュと自己啓発の機会を提供
• 復職後の生産性向上や創造性の発揮を促進

MFSが導入するサバティカル休暇制度は、有給休暇と組み合わせることで最大180日間の取得が可能となっている。休暇中の活動に制限を設けないことで、社員が自身の興味や関心に応じて自由に時間を活用できる柔軟な制度設計となっている。

MFSのサバティカル休暇制度導入に関する考察

MFSのサバティカル休暇制度導入は、近年の働き方改革の流れに沿った先進的な取り組みとして評価できる。長期休暇を通じて社員が新たな視点や経験を得ることは、創造性の向上や業務改善につながる可能性が高く、企業の持続的な成長を支える施策として期待できるだろう。

一方で、長期休暇中の業務引き継ぎや人員配置の調整、休暇取得者の復職支援など、運用面での課題も想定される。休暇取得の計画性を高め、部署間での連携を強化することで、円滑な制度運用を実現することが重要になってくるだろう。

今後は制度利用者の経験やフィードバックを活かし、より効果的な運用方法を確立していくことが求められる。また、この制度が人材採用や定着率向上にもたらす効果を検証し、必要に応じて制度の改善や拡充を行うことで、より魅力的な職場環境の構築につなげることができるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「MFS、サバティカル休暇制度を導入～最大180日の休暇取得が可能に～ | 株式会社MFSのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000014407.html, (参照 25-03-03).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧