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公開：2025-03-19

アイズがマーケティング人材特化型求人サイト「メディアレーダーキャリア」を開始、広告業界のインフラ構築へ前進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイズがマーケティング人材特化型求人サイトを開始
• メディアレーダーキャリアで会員登録の受付を開始
• カジュアル面談やスカウト機能を実装

メディアレーダーキャリアのサービス概要

株式会社アイズは、マーケティング人材に特化した転職サイト「メディアレーダーキャリア」の会員登録受付を2025年3月17日より開始した。メディアレーダーキャリアは、広告業界のプラットフォーム「メディアレーダー」の約12万人の会員基盤を活用し、マーケティング領域の即戦力人材と企業のマッチングを実現するサービスとなっている。^[1]

メディアレーダーキャリアでは、マーケティング領域に特化した求人情報の提供とスカウト機能を実装することで、求職者と企業のマッチング精度を高めている。求職者は企業とのカジュアル面談を通じて企業風土や事業内容の理解を深めることができ、採用担当者との直接メッセージのやり取りによって選考をスムーズに進めることが可能となっている。

このサービス開始の背景には、2030年に644万人の人手不足が予想される中で、成長を続けるインターネット広告市場におけるマーケティング人材の需要拡大がある。アイズは広告業界のインフラを目指すビジョンの実現に向けて、デジタル領域にスキルや知見のある人材と企業のマッチングを強化している。

メディアレーダーキャリアの特徴まとめ

メディアレーダーキャリアの詳細はこちら

マーケティング人材について

マーケティング人材とは、企業のマーケティング戦略の立案や実行を担う専門職のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• デジタルマーケティングのスキルと知見を保有
• 広告施策やマーケティング手法の実務経験がある
• 成長市場であるインターネット広告分野での即戦力となる

メディアレーダーには約12万人の会員が登録しており、その多くがマーケティング担当者や広告代理店に勤務している即戦力人材である。メディアレーダーキャリアは、このような専門性の高い人材と企業のマッチングを実現することで、広告業界全体の発展に貢献している。

メディアレーダーキャリアに関する考察

メディアレーダーキャリアの強みは、既存の約12万人という広告業界特化型の会員基盤を活用できる点にある。この会員基盤により、立ち上げ当初から一定規模の求職者プールを確保でき、企業側にとっても即戦力人材へのアプローチが容易になるだろう。一方で、競合する転職サービスとの差別化が課題となる可能性が高い。

広告業界のインフラを目指すビジョンの実現には、単なる求人マッチングにとどまらない付加価値の提供が重要となる。業界特化型サービスならではの専門的な情報提供や、キャリアアドバイザーによる支援機能の強化が、今後の発展に向けた鍵となるだろう。メディアレーダーの持つ業界知見を活かした独自のサービス展開に期待が高まる。

技術革新が加速する広告業界において、人材のスキルと企業ニーズのミスマッチ解消は重要な課題である。メディアレーダーキャリアには、業界動向やスキルトレンドの分析に基づく、より精度の高いマッチング機能の開発が望まれる。継続的なサービス改善により、広告業界の人材課題解決に貢献できる可能性は大きい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【新サービス】マーケティング人材に特化した求人サイト「メディアレーダーキャリア」会員登録の受付開始！ | 株式会社アイズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000451.000005365.html, (参照 25-03-19).

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