アイエスエフネットがシニア・ミドル採用を強化、2025年度は30～40名の採用目標を設定し柔軟な働き方を提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アイエスエフネットは2025年4月2日、年齢に関わらず誰もが働ける環境整備の一環として、シニア・ミドル層の採用強化に向けた取り組みを発表した。2023年から開始したシニア・ミドル採用では2024年に15名の採用実績があり、2025年度は30～40名の採用を目指している。^[1]

シニア・ミドル人材の活用施策として、リモート勤務や出勤時間の調整に柔軟に対応し、休日・残業への配慮や育児・介護支援制度の充実を図っている。また契約社員を基本としながら、業務委託やパートタイムなど多様な雇用形態を用意し、最長5年間の勤務が可能な体制を整えている。

年齢に関わらない統一された給与基準を採用し、スキルや実績に基づいた公平な評価を実施している。さらに若手・中堅エンジニアへの指導機会を積極的に提供し、研修プログラムの講師としても活躍できる環境を整備している。

高年齢者雇用安定法とは、高年齢者の雇用の安定等に関する法律のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

2025年3月31日には経過措置が終了し、65歳までの雇用確保が完全義務化される。この法改正により企業は年齢に関わらない柔軟な労働環境の整備が強く求められ、シニア・ミドル層の採用・活用がより重要になっている。

アイエスエフネットのシニア・ミドル採用強化策は、高年齢者雇用安定法の完全施行に先駆けた取り組みとして評価できる。特に契約社員を基本としながらも業務委託やパートタイムなど多様な雇用形態を用意している点は、シニア・ミドル層の多様なニーズに対応できる柔軟な施策といえるだろう。

一方で、半年ごとの契約更新制度は雇用の安定性という観点では課題が残る。長期的なキャリア形成を支援するためには、正社員への転換制度の導入や契約期間の延長なども検討する必要があるだろう。また技術の急速な進化に対応するため、シニア・ミドル層向けの継続的な技術研修制度の充実も重要になってくる。

今後はシニア・ミドル層の豊富な経験やスキルを活かしつつ、若手エンジニアとの効果的な協業体制の構築が求められる。特に技術継承の仕組み作りや、世代間のコミュニケーションを促進する施策の展開が、持続的な成長のカギとなるだろう。

^ PR TIMES. 「「経験こそ最大の武器」シニア・ミドルエンジニアが最前線で活躍できる採用戦略の強化 | 株式会社アイエスエフネットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000571.000042830.html, (参照 25-04-03).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「職業」に関するコラム