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公開：2025-04-16

anyが採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入、候補者との価値観のすり合わせと採用決定率の向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• anyがHaulの採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入開始
• 候補者一人ひとりに向き合う採用プロセスを実装
• 採用決定率の向上と採用ブランディングの強化を目指す

anyによる採用体制強化とRekMA導入の取り組み

any株式会社は候補者との価値観のすり合わせを重視する採用スタイルを維持しながら選考体験の質を向上させるため、株式会社Haulの採用イネーブルメントSaaS「RekMA」の導入を2025年4月15日に開始した。組織の拡大フェーズにおいても一人ひとりと向き合う採用スタイルを継続し、アトラクトすべきポイントの可視化によって採用決定率の向上を図る方針だ。^[1]

anyが提供するナレッジプラットフォームQastは製造業や建設業、小売業などの大企業で70,000名以上のユーザーに利用されており、30年来解決されていなかったナレッジマネジメントの課題に取り組んでいる。社内資料の自動分類・要約機能やRAGを活用した生成AI回答システムによって、業務効率の向上を実現している。

RekMAは採用担当者の業務負荷を軽減しながら、アトラクト採用を高いレベルで標準化できるツールとして、スタートアップから上場企業まで100社以上に導入されている。候補者データの活用により、採用ブランディングの最適化や効率的な母集団形成を支援する機能を備えている。

RekMA導入の概要

RekMAの詳細はこちら

アトラクト採用について

アトラクト採用とは、候補者の価値観や適性を詳細に分析し、企業との相互理解を深めながら進める採用手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 候補者一人ひとりの価値観と丁寧に向き合うアプローチ
• 採用プロセス全体での一貫した選考体験の提供
• データに基づいた採用戦略の構築と実行

RekMAによるアトラクト採用の実装は、採用担当者の業務効率を向上させながら質の高い採用活動を実現する手段として注目を集めている。生成AIを活用した標準化により、限られたリソースでも一人ひとりに向き合う採用スタイルを維持することが可能になるのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ナレッジプラットフォームQastを提供するany、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入 | 株式会社Haulのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000128733.html, (参照 25-04-16).
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