Warisが職務経歴書AI分析サービスを全会員向けに提供開始、女性のキャリアシフト支援を強化
PR TIMES より
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記事の要約
- Warisが職務経歴書AI分析を全会員向けに提供開始
- AIによる職務経歴書の自動分析と改善提案が可能に
- キャリアシフトプラットフォームとしての機能を強化
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Warisの職務経歴書AI分析サービスが全会員利用可能に
株式会社Warisは女性の多様な働き方支援を目指し、職務経歴書AI分析サービスを2025年4月17日より全会員向けに提供開始した。このサービスはマイページから職務経歴書をアップロードするだけでAIが自動的に分析を行い、様々な改善点を提案することが可能になっている。[1]
本サービスはジョブ型雇用の拡大や生成AIの活用が浸透する中で、女性が直面する昇進や転職における見えない壁の打破を支援するものだ。多くの女性がライフイベントとキャリアの両立の難しさから自らの経験やスキルを過小評価しがちである現状を踏まえ、AIによる客観的な分析と改善提案を通じてキャリアシフトを促進する。
2024年にベネッセグループと共同開発したβ版のデータや知見を活かし、職務経歴書の要約や魅力的なスキルの抽出、キャリアリスク分析など多彩な機能を実装している。初年度の利用者目標は3,000名に設定され、会員からのフィードバックを基に継続的な改善を進めていく方針だ。
職務経歴書AI分析の機能まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 職務経歴書AI分析 |
| 提供開始日 | 2025年4月17日 |
| 対象者 | Waris全会員 |
| 主要機能 | 経歴の要約（200～300文字）、スキル抽出（5～10個）、キャリアリスク分析、改善提案 |
| 利用方法 | マイページからPDFファイルをアップロード、「利用する」をクリック |
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ガラスの天井について
ガラスの天井とは、組織における女性の昇進を妨げる目に見えない障壁のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 職種や役職に対するアンコンシャスバイアスが原因となる
- 女性の経験やスキルの過小評価につながる
- 昇進や転職における構造的な障壁として機能する
ジョブ型雇用の拡大や生成AIの活用が進む現代においても、女性のキャリア形成における重要な課題として認識されている。Warisの職務経歴書AI分析は、客観的なスキル評価と改善提案を通じてこの課題の解決を目指し、女性のキャリアシフトを支援するプラットフォームとしての役割を担っているのだ。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「Waris、「職務経歴書AI分析」を全会員向けに提供開始 | 株式会社Warisのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000018325.html, (参照 25-04-18). 2591
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