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公開：2025-04-23

スポーツフィールドが宮城県スポーツ人材確保事業を継続受託、令和6年度は5名の競技経験者の就職を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• スポーツフィールドが宮城県の人材確保事業を令和7年度も継続受託
• 令和6年度は競技経験者5名の県内就職を実現
• 令和7年度第1回合同企業説明会を6月21日に開催予定

宮城県スポーツ人材確保事業の実績と新年度計画

株式会社スポーツフィールドは宮城県より受託した令和6年度スポーツ人材等確保事業において、競技経験者と県内企業のマッチング支援を実施し、年間で5名の就職を実現した。マッチングイベントを2回開催し、12社の企業と20名の競技経験者が参加したことで、地域スポーツ振興への貢献度が高い成果を上げている。^[1]

令和7年度も同事業を継続受託し、競技経験者と県内企業のマッチング支援をさらに強化する方針を打ち出している。プラットフォームの活用促進や双方へのフォローアップ体制を充実させ、6月と10月にマッチングイベントを開催することで、より多くの競技経験者の県内定着を目指すことになった。

第1回となる合同企業説明会は2025年6月21日に仙台市内で開催される予定だ。対象は2026年卒業予定の学生や転職希望の社会人アスリート、国民スポーツ大会の正式競技種目選手など、幅広い競技経験者となっており、宮城県内での競技活動と就職の両立を支援する取り組みが本格化している。

令和6年度スポーツ人材確保事業の実績まとめ

競技経験者とは

競技経験者とは、トップアスリートや指導者など、スポーツ競技において高い実績や専門知識を持つ人材のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 世界大会や全国大会での入賞経験を持つ現役選手
• ナショナルチーム選抜実績のある元選手
• 各競技における指導者としての経験を持つ人材

宮城県のスポーツ人材等確保事業では、競技経験者の専門性を活かした就職支援を行うことで、地域スポーツの発展に寄与している。競技経験者の採用は企業にとって組織の活性化や社内スポーツ活動の促進につながるほか、地域のスポーツ振興にも貢献する人材として期待されている。

スポーツ人材確保事業に関する考察

スポーツ人材等確保事業における令和6年度の実績は、地域スポーツの発展と雇用創出の両面で重要な意義を持っている。特に12社の企業開拓と5名の就職実現は、競技経験者の県内定着という観点から評価できる成果であり、スポーツを通じた地域活性化の可能性を示している。

今後の課題として、競技経験者と企業のニーズのミスマッチや、競技活動と仕事の両立支援体制の整備が挙げられる。解決策としては、企業向けの採用支援プログラムの充実や、競技経験者向けのキャリア教育の強化が有効だろう。また、地域スポーツ団体との連携強化も重要な施策となる。

将来的には、競技経験者の雇用を通じた企業のスポーツ振興への参画モデルの確立が期待される。宮城県内の企業と競技経験者の相互理解を深め、持続可能な雇用創出の仕組みを構築することで、地域に根差したスポーツ文化の発展につながるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「宮城県「スポーツ人材等確保事業業務」令和6年度実績報告および令和7年度継続受託のお知らせ | 株式会社スポーツフィールドのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000025453.html, (参照 25-04-23).
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