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公開：2025-04-18

TWOSTONE&Sonsグループとミギナナメウエが採用マーケティングウェビナーを開催、スカウト返信率10倍の実績を基に戦略を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Digital Arrow Partnersとミギナナメウエがウェビナーを共催
• 採用マーケティングの成功事例とポイントを解説
• スカウト返信率が媒体平均の10倍を達成した実績を紹介

TWOSTONE&Sonsグループが採用マーケティングウェビナーを開催

株式会社TWOSTONE&Sonsの完全子会社Digital Arrow Partnersは、株式会社ミギナナメウエと共同で2025年4月23日に採用マーケティングに関するウェビナーを開催することを発表した。近年の採用市場における競争激化を背景に、従来の求人広告やスカウト送信だけでは十分な採用成果を上げられない状況が続いているのだ。^[1]

採用マーケティングウェビナーでは、スカウト返信率が媒体平均の10倍を達成した事例を基に、成果に直結する具体的な戦略立案から実行のポイントまでを詳しく解説する予定となっている。SNSやコンテンツ、口コミを通じた候補者による企業選びが主流となる中で、マーケティング視点を取り入れた採用活動の重要性が増しているのだ。

Digital Arrow Partnersからは「Expert Partners Marketing」事業責任者が登壇し、マーケティングのプロの観点から採用活動におけるヒントを提供する構成となっている。採用活動に課題を抱える企業の人事担当者や採用担当者にとって、実践的な知見を得られる機会となるだろう。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

採用マーケティングについて

採用マーケティングとは、企業の採用活動にマーケティングの考え方や手法を取り入れ、ターゲットとなる人材に効果的にアプローチする手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 求職者をターゲット顧客として捉え、そのニーズや行動特性を分析
• SNSやコンテンツマーケティングを活用した企業ブランディング
• データに基づく採用施策の効果測定と改善

従来の採用手法と比較して、採用マーケティングは候補者との継続的な関係構築を重視し、企業の魅力を効果的に伝えることで第一想起の獲得を目指している。特に即戦力人材やカルチャーフィットする候補者の獲得において、企業価値の効果的な発信と接点づくりが重要な要素となっているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「TWOSTONE&SonsグループDigital Arrow Partners、ミギナナメウエと共催で「採用マーケティング」ウェビナーを開催 | 株式会社TWOSTONE&Sonsのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000272.000015060.html, (参照 25-04-18).
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