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公開：2025-05-09

NTT HumanEXが従業員エンゲージメント向上のeラーニング「エンゲージメントビギンズ！」を発表、組織変革の促進へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• NTT HumanEXがeラーニングコンテンツ「エンゲージメントビギンズ！」をリリース
• 従業員・管理者向けの2部構成で効果的な学習を実現
• エンゲージメントサーベイと連動し組織変革を促進

NTT HumanEXが従業員エンゲージメント向上のeラーニングを提供開始

株式会社NTT HumanEXは従業員エンゲージメントの向上を目指し、新たなeラーニングコンテンツ「エンゲージメントビギンズ！」を2025年5月8日にリリースした。本コンテンツは従業員編と管理者編の2部構成となっており、没入感の高いストーリー仕立てのアニメーション形式で直感的な学習を可能にする仕組みが導入されている。^[1]

エンゲージメントビギンズ！の特徴として、エンゲージメントサーベイとの連動による効果の最大化が挙げられる。写真やイラスト、キャラクターを多用したスライドアニメーション動画によって学習者の興味を引き、印象的な学びを通じて高い学習効果を実現することが可能だ。

各パートの終わりには「自分の立場・自社で置き換えるなら」などのミニワークが設けられており、理解度の確認と行動変容を促す設計となっている。エンゲージメントは組織から一方的に与えられるものではなく双方向性のものであるという認識を促し、日々の自分自身の選択が周囲のエンゲージメントに影響を与えることを体感できる。

エンゲージメントビギンズ！の特徴まとめ

エンゲージメントビギンズ！の詳細はこちら

従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、組織に対する関与度や信頼関係を表す指標であり、以下のような特徴を持つ概念として認識されている。

• 業務への意欲や離職率に直結する重要な要素
• 組織と個人の双方向的な関係性を示す指標
• チームの生産性に大きな影響を与える要因

従業員エンゲージメントの向上には組織と個人の相互理解が不可欠となっており、働き方の多様化が進む現代においてその重要性は増している。エンゲージメントサーベイを通じて組織の状態を可視化し、具体的な施策を講じることで、従業員一人ひとりの主体性や組織とのつながりを深めることが可能となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「従業員エンゲージメント向上の新定番！「エンゲージメントビギンズ！」をリリース | 株式会社NTT HumanEXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000127485.html, (参照 25-05-09).
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