オンワードホールディングス、働き方改革でキャリアオーナーシップ経営AWARD 2025優秀賞受賞

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社オンワードホールディングスは、2025年5月16日、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」にて優秀賞を受賞したことを発表した。これは、同社が推進する「働き方デザイン」プロジェクトの取り組みが評価された結果である。

「働き方デザイン」プロジェクトは、業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現による生産性向上を目指し、社員が自発的に働き方を変化させていく取り組みだ。2019年8月から開始され、チーム単位での会議や多様な働き方を支える環境づくりなどが行われている。

受賞に際し、審査員からはアパレル業界の構造変化や多様な働き方へのニーズに応える人材戦略の刷新への取り組みが評価されたとコメントされている。平均勤続年数の大幅な向上や男性育休取得率66.7％、女性執行役員の登用といった成果も高く評価されたのだ。

同社は今後も、社員の多様な個性をいかしたお客さま中心の経営を目指し、キャリアオーナーシップ経営への取り組みを推進していくとしている。

項目	詳細
受賞	キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025　優秀賞（大企業の部）
受賞企業	株式会社オンワードホールディングス
発表日	2025年5月16日
受賞理由	「働き方デザイン」プロジェクトによる人材戦略の刷新と成果
主な成果	平均勤続年数の大幅な向上、男性育休取得率66.7％、女性執行役員の登用など
プロジェクト開始	2019年8月

キャリアオーナーシップとは、個人が自分のキャリアに対して主体性を持って取り組む意識と行動のことだ。経済産業省の報告書では、個人一人ひとりが「自らのキャリアはどうありたいか、如何に自己実現したいか」を意識し、納得のいくキャリアを築くための行動をとっていくことと説明されている。

オンワードホールディングスの取り組みは、このキャリアオーナーシップ経営を推進する上で、企業と個人の双方にとって好ましい関係構築のモデルケースとなり得るだろう。

オンワードホールディングスの「働き方デザイン」プロジェクトは、平均勤続年数の向上や男性の育休取得率の向上など、目に見える成果を上げている点が評価できる。これは、社員のモチベーション向上や離職率の低下にもつながり、企業の持続的な成長に貢献するだろう。

しかし、今後、多様な働き方への対応がさらに複雑化し、個々の社員のニーズに合わせた柔軟な制度設計が求められる可能性がある。また、プロジェクトの成果を維持・発展させるためには、継続的な見直しと改善が必要となるだろう。

そのため、個々の社員のキャリアプランニング支援や、スキルアップのための研修制度の充実などが重要となる。さらに、外部環境の変化への対応力強化や、デジタル技術を活用した業務効率化の推進も必要不可欠だ。

^ PR TIMES. 「「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」優秀賞を受賞 | 株式会社オンワードホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000033942.html, (参照 25-05-17).
経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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