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公開：2025-05-24

PeopleX、社員スキル・資格入力機能特許取得、ゲーミフィケーションで人的資本経営強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• PeopleXが社員のスキル・資格入力機能に関する特許を取得
• ゲーミフィケーション要素で入力モチベーション向上
• 人的資本経営、エンプロイーサクセス強化に貢献

PeopleXがスキル・資格入力機能の特許を取得

株式会社PeopleXは2025年5月23日、社員のスキル・資格入力機能に関する特許を取得したと発表した。この特許は、HRシステムへの情報入力におけるゲーミフィケーション要素を取り入れ、社員のモチベーション向上を図る技術である。

これにより、PeopleWorkに蓄積される社員情報の質と量が向上し、個々の社員のキャリア支援や戦略的な人的資本経営の実現に貢献するとしている。従来のHRシステムでは情報入力が負担となり、情報の鮮度や網羅性が損なわれがちだった課題を解決する技術だ。

PeopleXは、社員が自身の情報を積極的に更新・活用したくなる体験こそがエンプロイーサクセスの鍵だと考え、この特許技術を開発したと説明している。社員の自発的な情報登録促進による企業内社員情報質・量向上を目指しているのだ。

本特許技術は、社員のスキルや資格の情報入力体験を、発見や成長を促す魅力的で価値あるものに変革する。これにより、信頼性の高い人材情報を基に、個々の社員のキャリア開発を強力に支援し、企業全体の戦略的人事施策の高度化と組織の持続的成長に貢献することを目指す。

PeopleWorkにおける特許技術の活用

PeopleWork

ゲーミフィケーション要素について

本特許技術の中核をなすゲーミフィケーション要素は、社員のスキル・資格入力におけるエンゲージメントを高めるために重要だ。入力作業を単なる負担ではなく、楽しみや発見のある体験に変換することで、情報の正確性と網羅性を向上させる効果が期待できる。

• 入力の楽しみの創出
• キャリア目標との関連付け
• 進捗状況の可視化

これらの要素によって、社員は自身のキャリアプランニングをより積極的に行うようになり、結果として企業全体の人的資本経営の強化に繋がるだろう。

PeopleXのスキル・資格入力機能特許に関する考察

本特許技術は、人的資本経営における重要な課題である社員情報の質と量の問題に効果的にアプローチしている点が評価できる。ゲーミフィケーションの導入により、社員の自発的な情報入力促進を実現し、正確で最新のデータに基づいた人事戦略の立案が可能になるだろう。しかし、システム導入や運用におけるコスト、社員のデジタルリテラシーの差による活用格差といった課題も考慮する必要がある。

今後起こりうる問題としては、ゲーミフィケーション要素の設計が不適切な場合、社員のモチベーション向上に繋がらず、かえって負担を増大させる可能性がある。また、AIによる提案の精度が低い場合、社員にとって不適切なスキル・資格の提案が行われ、逆効果となる可能性も考えられる。これらの問題に対しては、継続的なシステム改善と社員からのフィードバックを積極的に取り入れることが重要だ。

今後追加してほしい機能としては、社員同士のスキル・資格情報の共有機能や、外部学習プラットフォームとの連携機能などが考えられる。これにより、社員間の連携強化や、より効果的なスキルアップ支援を実現できるだろう。PeopleXには、本特許技術をさらに発展させ、企業の人事戦略における重要な役割を果たすプラットフォームとして成長していくことを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「PeopleX、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」で社員のスキル・資格入力機能に関する特許を取得 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000139786.html, (参照 25-05-24).
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