アデコ、東京しごと財団のシニア雇用促進事業を受託し運営開始

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アデコ株式会社は2025年5月26日、公益社団法人東京しごと財団より「令和7年度企業向けシニア雇用促進事業・東京キャリア・トライアル65」を受託し、運営を開始したと発表した。この事業は、65歳以上のシニア人材の就労支援と企業への雇用促進サポートを目的とするものである。

アデコは、働く意欲の高いシニア人材が希望する業務に就業できるよう支援し、就業中の評価向上のための研修も提供する。トライアル期間を経て、派遣就業先での直接雇用へと繋げるサポート体制を整えているのだ。

企業に対しては、セミナーやコンサルティングを通してシニア雇用のメリットを周知し、シニア人材の定着支援を行うことで、雇用拡大を促進する。シニア人材には就業機会の提供に加え、キャリア面談や就業中のサポートを行い、直接雇用への移行を促進する体制を構築している。

アデコは、自治体や団体による委託事業を多数運営してきた実績を活かし、シニア人材の育成と就労支援に関するノウハウを最大限に生かしていくとしている。

項目	詳細
事業名	令和7年度企業向けシニア雇用促進事業・東京キャリア・トライアル65
受託企業	アデコ株式会社
事業主体	公益社団法人東京しごと財団
対象年齢	65歳以上
対象職種	事務職、営業職、IT・技術職など
支援内容	就労支援、研修提供、企業へのコンサルティングなど
事業開始日	2025年5月26日

少子高齢化が進む日本において、シニア世代の就労支援は重要な課題だ。本事業は、シニア人材の就労機会の創出と企業の生産性向上に貢献することを目指している。

本事業を通じて、シニア世代が活躍できる社会の実現に貢献することが期待される。

本事業は、シニア人材の就労支援と企業のニーズを繋ぐことで、双方にとってメリットのある取り組みであると言える。シニア世代の豊富な経験と知識は、企業にとって貴重な財産となるだろう。しかし、世代間のコミュニケーションギャップや、技術習得の課題など、解決すべき課題も存在する可能性がある。

企業側には、シニア人材を受け入れるための社内体制の整備や、適切な教育・研修プログラムの提供が求められる。また、シニア人材自身も、新たな技術や知識を習得する意欲と努力が必要となるだろう。これらの課題を克服することで、本事業はより大きな成功を収めることが可能となる。

今後、本事業の成果を踏まえ、より効果的なシニア雇用促進策の開発や、制度の改善が期待される。政府や企業、個人が連携することで、高齢化社会における持続可能な社会システムの構築に貢献できるだろう。

^ PR TIMES. 「Adecco、東京しごと財団の「令和7年度企業向けシニア雇用促進事業・東京キャリア・トライアル65」の運営を開始 | アデコ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000998.000001264.html, (参照 25-05-27).

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