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公開：2024-12-03

アデコが東京都より女性活躍職場環境診断ツールの構築・運営業務を受託、中小企業の女性活躍推進をサポート

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アデコが東京都の女性活躍職場環境診断ツール構築業務を受託
• 中小企業向けに女性活躍推進状況を可視化する診断ツールを開発
• オンライン上で企業の女性活躍推進度を分析・診断可能に

アデコが受託した女性活躍職場環境診断ツール構築業務について

人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本法人アデコ株式会社は、2024年12月2日に東京都より女性活躍職場環境診断ツールの構築・運営業務を受託したことを発表した。企業が自社の女性活躍の推進状況を分析し可視化できる診断ツールを開発してオンライン上で提供することにより、都内の中小企業における女性の活躍の促進を支援することとなった。^[1]

日本のジェンダー・ギャップ指数は2024年時点で146か国中118位となっており、国内の女性の経済分野での参画は諸外国から大きく後れをとっている状況が続いている。この状況を受け世界的にもESG投資の流れで女性活躍推進企業が評価される動きが加速しているが、国内の特に中小企業では女性活躍推進の取り組みを進めるための支援を求めているところも多く存在するのだ。

アデコは開発したツールを広くオンラインで提供し、関連施策との連携やダイレクトアプローチによってツールの利用を働きかけることで、女性活躍の必要性や自社の状況を見直すきっかけを作る方針だ。ツールを利用した企業が具体的な取り組みの実施につなげることができるようサポート体制も整えていくことになるだろう。

女性活躍職場環境診断ツールのまとめ

女性活躍推進度診断ツールの詳細はこちら

ジェンダー・ギャップ指数について

ジェンダー・ギャップ指数とは、世界各国における男女格差を測る指標のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 経済、教育、健康、政治の4分野における男女格差を数値化
• 世界経済フォーラムが毎年発表する国際的な評価指標
• 完全平等が1、完全不平等が0として評価される

日本のジェンダー・ギャップ指数は2024年時点で146か国中118位と低迷しており、特に経済分野での女性の参画が遅れている状況にある。アデコが提供する女性活躍職場環境診断ツールは、企業における女性活躍推進の取り組みを支援し、このような状況を改善することを目指している。

女性活躍職場環境診断ツールに関する考察

アデコが受託した女性活躍職場環境診断ツールは、中小企業における女性活躍推進の現状を可視化できる点で画期的な取り組みといえる。特に中小企業では人事部門の規模が限られており、独自に分析ツールを開発することが難しい状況にあることから、このようなツールの提供は女性活躍推進を加速させる効果が期待できるだろう。

一方で課題として、ツールの利用促進や分析結果に基づく具体的な施策の実行支援が挙げられる。中小企業の経営者や人事担当者に対して、ツールの利用メリットや活用方法を効果的に周知していく必要があるが、オンラインツールの特性上、きめ細やかなサポートが難しい場合も想定されるのだ。

今後の展望として、診断ツールの分析結果に基づく具体的な改善施策の提案や、企業間でのベストプラクティスの共有機能の追加が期待される。さらに東京都の取り組みがモデルケースとなり、他の自治体でも同様のツール導入が進むことで、日本全体の女性活躍推進が加速することが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Adecco、東京都より「女性活躍職場環境診断ツールの構築・運営業務」を受託 | アデコ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000960.000001264.html, (参照 24-12-03).

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