フォノグラムがネオハルβ版の大規模アップデートを実施、承認重視の新機能で組織活性化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社フォノグラムは組織活性化アプリ「ネオハル」β版において、承認に特化した大幅アップデートを2024年11月26日に実施した。アップデートでは従来の評価に近い機能を廃止し、メンバー間での感謝や貢献を効果的に共有できる新機能を複数追加することで、より自然な承認の仕組みを実現している。^[1]

新たに実装されたメッセージ機能では、チームメンバー全員が閲覧可能な形で感謝の言葉を送ることができ、オリジナルのスタンプを活用した気持ちの表現も可能になった。また、AIが貢献内容に基づいて自動的に称号を付与する機能も追加され、メンバーの役割や成果を簡潔に認識できるようになっている。

さらに業務の偏りを可視化するグラフ機能や、アンケート回答後のメール通知機能も実装された。これらの機能により組織内で承認のサイクルが生まれ、メンバーのモチベーション向上と組織の活性化を促進することが期待できる。

項目	詳細
メッセージ機能	チームメンバー全員が閲覧可能な感謝メッセージの送信、オリジナルスタンプでの表現が可能
AI称号機能	貢献内容に基づいて自動的に称号を付与、役割や成果を簡潔に認識可能
貢献バランスグラフ	業務の偏りを視覚的に確認、役割の見直しや業務分配の調整が可能
メール通知機能	アンケート回答後のリアクションやメッセージを確認可能（メールアドレス登録は任意）

組織活性化とは、組織のメンバーが活力を持って業務に取り組み、組織全体のパフォーマンスを向上させることを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

組織活性化は離職予防や業績向上にも大きく影響を与える重要な要素となっており、特に中小企業において効果的な取り組みが求められている。ネオハルβ版は承認に特化した機能を提供することで、組織活性化の実現と人材定着の支援を目指している。

従来の評価機能を廃止し承認に焦点を当てた今回のアップデートは、組織内のコミュニケーションを促進する上で非常に重要な意味を持つ。AIによる称号付与やグラフ機能による業務の可視化は、メンバー間の相互理解を深め、より効果的な業務分配につながるだろう。

一方で承認機能の活用には組織全体の意識改革が必要であり、導入初期における活用の低迷が課題となる可能性がある。組織の規模や業態に応じたベストプラクティスの提供や、利用促進のためのガイドラインの整備が今後重要になってくると考えられる。

メール通知機能の実装により承認のサイクルが生まれやすくなったことは評価できるが、より効果的な組織活性化を実現するためには、承認履歴の分析機能やレコメンデーション機能の追加も検討に値する。組織の成長に合わせて機能を拡充し、より包括的な組織活性化ツールとして進化することが期待される。

^ PR TIMES. 「「ネオハルβ版」が大幅アップデート！“評価”から“承認”にフォーカスした新機能を追加 | 株式会社フォノグラムのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000014009.html, (参照 24-12-05).

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