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公開：2024-12-12

パーソルキャリアがHiProで愛媛県でのスキルリターンを開始、地域企業のプロ人材活用促進による経済活性化を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• パーソルキャリアがHiProで愛媛県でのスキルリターンを開始
• 地域企業のプロ人材活用による課題解決を促進
• ダイキアクシスなど3社の活用事例を公開

HiProによる愛媛県でのスキルリターン開始

パーソルキャリア株式会社は副業・兼業のプロ人材活用を促進する「HiPro」で、愛媛県において「スキルリターン」を2024年12月10日より開始した。スキルリターンは個人が持つスキルを企業に還元することで個人と企業が共に成長する取り組みであり、鳥取や山形など6地域での展開に続き愛媛県は7地域目となるのだ。^[1]

愛媛県内企業のプロ人材需要は2024年度上期において2023年度下期比で3倍に伸長しており、マーケティングや人事分野での活用が拡大している。スキルリターンの特設サイトには愛媛県内企業の先導的事例としてダイキアクシス、日本システムグループ、三浦工業の活用実績が掲載されることになった。

愛媛県は地域ごとに特徴的な産業構造を持ち、東予地域では全国一位の出荷額を誇る今治タオルや造船業が集積している。プロ人材活用の浸透により地域企業の課題解決と経済活性化を目指し、関係人口の創出・増加と人材流動化の促進が期待されるだろう。

愛媛県内企業のプロ人材活用事例まとめ

スキルリターン愛媛の詳細はこちら

スキル循環社会について

スキル循環社会とは、個人の経験やスキルを1社内に限定せず複数の企業で活用し、新たな経験とスキルを獲得していく仕組みのことである。以下のような特徴を持つ概念として注目されている。

• 個人のスキルを必要とする企業で柔軟に活用
• 企業と個人の相乗的な成長を促進
• 日本経済の発展につながる人材活用モデル

愛媛県では2024年度上期におけるプロ人材の需要が前年度下期比で3倍に増加しており、特にマーケティングや人事分野での活用が進んでいる。スキル循環社会の実現に向けた取り組みは、少子高齢化による人材不足が深刻化する地域経済の活性化に寄与することが期待されている。

スキルリターンによる地域活性化に関する考察

愛媛県でのスキルリターン開始は、地域特性に応じた産業発展を支援する重要な取り組みとなるはずだ。東予地域のタオル産業や造船業、中予地域の観光サービス業、南予地域の農業など、各地域の特色ある産業に対してプロ人材が専門知識やノウハウを提供することで、新たな価値創造や競争力強化につながることが期待される。

一方で課題として、プロ人材と地域企業のニーズマッチングの精度向上や、遠隔でのプロジェクト管理の効率化が挙げられる。オンラインツールの活用やプロジェクト管理手法の標準化など、効果的な運用の仕組みづくりが重要になってくるだろう。

長期的な展望として、スキルリターンを通じた人材交流が地域産業のイノベーションを促進し、新たなビジネスモデルの創出につながる可能性がある。プロ人材の知見と地域企業のリソースを掛け合わせることで、地域経済の持続的な発展と雇用創出が実現できるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「HiPro（ハイプロ）」、愛媛県で「スキルリターン」を開始 | パーソルキャリア株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000780.000022215.html, (参照 24-12-12).

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