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公開：2024-12-12

総合教育機関の成基が経営方針MVVを刷新、地球や社会課題に貢献する人材育成を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 成基が経営方針MVVを刷新し新たな教育理念を発表
• 地球や社会課題の解決に貢献する人材育成を重視
• 性別や年齢に関わらない新しい人事制度も導入

成基の新経営方針MVVと人事制度刷新の概要

京都市に本社を置く総合教育機関の株式会社成基は、新しい経営方針となるミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を2024年12月11日に発表した。関西圏を中心に約150教室の学習塾等を運営する成基は、地球や社会が抱える課題への問題解決を重視し、相互協力の時代における人材育成の新たな指針を示している。^[1]

新経営方針では価値観の多様化に対応し、個人それぞれで異なるウェルビーイングの追求を重視する姿勢を明確にしている。生涯パートナーとしての教育機関を目指し、教育に関するあらゆる悩みや課題に寄り添う存在として、子どもたちの夢や志の実現をサポートする方針だ。

MVVの刷新に合わせて人事制度も改訂され、新しい生涯雇用の考え方を導入することが決定された。キャリア形成や報酬、評価グレードのプランなどをまとめ、性別や年齢に関わらず社員がそれぞれの成長を目指せる制度設計となっている。

成基の新経営方針MVVの詳細

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ウェルビーイングについて

ウェルビーイングとは、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味する包括的な概念のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人の価値観や生き方を尊重した幸福度の追求
• 心身の健康と社会的な充実の両立
• 持続可能な形での自己実現と成長の実現

成基の新経営方針では、教育を通じて各個人のウェルビーイングを追求することを重視している。価値観の多様化が進む現代社会において、画一的な基準ではなく、個々の幸せの形を認め、その実現をサポートする方針となっている。

成基の新経営方針MVVに関する考察

成基の新経営方針では社会課題の解決と個人の幸福追求を両立させる視点が組み込まれており、現代の教育機関に求められる方向性を的確に捉えている。特に価値観の多様化に対応した個別最適な教育アプローチは、生徒一人一人の可能性を最大限に引き出すことにつながるだろう。

教育機関としての理念を堅持しつつ、社会変革の担い手育成という新たな役割を明確に打ち出したことは、教育産業全体に一石を投じる取り組みといえる。約150教室という規模を活かしたスケールメリットと、個別最適化された教育サービスの両立が、今後の成長の鍵を握っているだろう。

人事制度の刷新については、教育現場の多様な働き方に対応する柔軟な仕組みづくりが求められている。性別や年齢に関係なく成長機会を提供する新制度は、教育の質の向上と人材確保の両面で効果を発揮する可能性が高いだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「総合教育機関の成基（京都市）が経営方針（ミッション・ビジョン・バリュー）を刷新 | 株式会社成基のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000115646.html, (参照 24-12-12).

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