SNS

エスエヌエス

公開：2024-12-13

XAION DATAがAUTOHUNTの新機能を発表、Facebookメッセンジャー連携と従業員増減率での検索機能を実装

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AUTOHUNTがFacebookメッセンジャー連携機能を実装
• 従業員増減率での候補者検索が可能に
• SNSを活用した採用支援プラットフォームの機能拡充

AUTOHUNTが転職潜在層アプローチの新機能を追加

株式会社XAION DATAは、転職潜在層アプローチプラットフォーム「AUTOHUNT」の新機能を2024年12月11日にリリースした。Facebook上でのメッセージ送受信からチャット管理までをプラットフォーム内で一元化し、SNS経由での候補者とのコミュニケーションを効率化する機能が実装されている。^[1]

また、従業員数の変動している企業に所属する候補者は転職意欲が高まる傾向があるという仮説に基づき、企業の従業員増減率による絞り込み機能が追加された。増減率は5%から100%までの範囲で選択可能となっており、より効果的なタイミングでの採用アプローチを実現している。

AUTOHUNTは780万以上の人物データベースを保有し、転職市場に出ていない優秀な人材へのアプローチを可能にする採用支援プラットフォームとして機能している。SNSを活用したアプローチ機能と独自のデータベースを組み合わせることで、早期の候補者コンタクトを実現するツールとなっている。

AUTOHUNT新機能の詳細まとめ

AUTOHUNTの詳細はこちら

転職潜在層について

転職潜在層とは、現在は転職活動を行っていないものの、条件次第で転職を検討する可能性のある層のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 転職サイトに登録していない非アクティブ層
• 現職での不満や転職意欲は潜在的に存在
• 適切なアプローチで転職意欲が顕在化する可能性

AUTOHUNTでは、企業の従業員数変動に着目することで転職潜在層の動向を把握している。特に従業員数が大きく変動している企業に所属する人材は、転職に対して前向きな反応を示す傾向があることが示唆されている。

AUTOHUNTの新機能追加に関する考察

AUTOHUNTの新機能追加は、人材採用市場におけるデジタルトランスフォーメーションを加速させる重要な一歩となっている。特にFacebookメッセンジャーとの連携は、従来のリクルーティング手法では接点を持つことが難しかった転職潜在層へのアプローチを容易にし、採用活動の効率化に大きく寄与するだろう。

今後は大量のメッセージ送信によるスパム化や、候補者のプライバシー保護が課題となる可能性がある。適切なガイドラインの設定やAIによるメッセージの最適化機能の実装など、プラットフォームの健全性を維持するための施策が重要になってくるだろう。

また、企業の従業員増減率を指標とした採用アプローチは、より科学的な採用手法として注目される。従業員の入れ替わりが激しい企業からの採用では、組織文化の把握や定着率の向上が課題となるため、採用後のフォローアップ機能の充実も期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「転職潜在層アプローチプラットフォームの「AUTOHUNT（オートハント）」新機能追加！ | 株式会社XAION DATAのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000068842.html, (参照 24-12-13).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「SNS」に関するコラム一覧「SNS」に関するニュース一覧