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公開：2024-12-19

ナレッジ・エッジがベトナム・ホーチミン市に新会社を設立、IT・半導体分野の人材不足解消に向けグローバル人材活用を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ナレッジ・エッジがベトナム・ホーチミン市に新会社を設立
• IT・半導体分野の人材不足に向けたコンサルティング業務を開始
• ベトナム人材の活用支援と日本企業の課題解決を目指す

ナレッジ・エッジのベトナム進出とグローバル人材活用プログラム

ナレッジ・エッジ株式会社は、独自のグローバル人材育成・活用プログラム「PIP」を通じてIT・半導体分野における人材不足の課題解決に取り組んでおり、2024年6月にベトナム・ホーチミン市に新会社を設立した。知識集約型の人材サービスを展開する同社は、これまでに国内の主要なITおよび半導体企業に対して200名以上の優秀なグローバル人材を提供してきた実績を持つ。^[1]

新たに設立されたKnowledge Edge (Vietnam) Company Limitedは、ベトナム人材の採用支援から現地での人材育成まで、包括的なコンサルティングサービスを展開していく方針だ。代表取締役の小林秀昭氏が新会社の代表も務め、ベトナム市場における人材活用の促進と日本企業のグローバル化支援を進めている。

ベトナムは若年層人口の多さと経済成長により、グローバル人材の重要な供給源として注目を集めている。ナレッジ・エッジは日本企業が直面している人材不足の課題解決とベトナムの若手人材へのキャリア機会の提供を通じて、双方にとって有益なビジネスモデルを構築している。

ナレッジ・エッジの事業概要まとめ

PIPについて

PIP（Professional Intern Program）とは、ナレッジ・エッジ株式会社が独自に開発したグローバル人材育成・活用プログラムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• IT・半導体分野に特化した人材育成システム
• 企業ニーズに合わせた専門人材の採用・育成
• グローバルな人材活用を実現する包括的なプログラム

同社のPIPプログラムは、国内の主要なITおよび半導体企業に対して200名以上の優秀なグローバル人材を提供してきた実績がある。米国・日本・中国・ASEANでのビジネス経験を活かし、企業のグローバル展開を支援する重要なツールとして機能している。

ベトナム進出に関する考察

ナレッジ・エッジのベトナム進出は、日本のIT・半導体産業における人材不足の解決策として大きな可能性を秘めている。ベトナムの若い労働力と高い教育水準は、技術分野における人材供給源として非常に魅力的であり、日本企業のグローバル展開を加速させる要因となるだろう。

一方で、言語や文化の違いによるコミュニケーション上の課題、技術スキルの標準化、そして人材の定着率向上などが今後の課題として考えられる。これらの課題に対しては、現地での充実した研修プログラムの実施や、日本企業側の受け入れ体制の整備が重要になってくるだろう。

長期的な視点では、ベトナム人材の技術力向上と日本企業の国際競争力強化の両立が期待される。グローバルな人材プールの拡大は、イノベーションの促進とビジネスの多様化にもつながり、日越両国の産業発展に寄与する可能性が高い。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ベトナム・ホーチミン市にグループ会社設立、ベトナム人材活用のコンサルティング業務を開始 | ナレッジ・エッジ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000048606.html, (参照 24-12-19).

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