IT人材の転職サイト選択基準が明らかに、求人の質重視が60%でトップに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

プロリアプログラミングは、IT人材を対象とした転職サイト・エージェント選びに関するアンケート調査を2024年12月19日に公開した。調査では、求人の質が60%でトップとなり、求人数の56%を上回る結果となったことから、IT人材が厳選された求人情報を重視する傾向が明らかになっている。^[1]

さらに調査では、専門性が45%、年収アップ率が43%と上位に位置し、IT人材が自身のスキルを活かしたキャリアアップを意識している実態が浮き彫りとなった。また、口コミ・評判が40%、転職成功率が37%と続き、転職サービスの信頼性も重要な判断基準となっていることが判明している。

サポート体制は35%、対応の迅速・丁寧さは30%と、転職サービスの利用者満足度に直結する要素も重視されていることがわかった。これらの調査結果から、IT人材は転職サイト・エージェントに対して多角的な視点での評価基準を持っていることが明らかとなっている。

専門性とは、特定の職種や技術分野における深い知識と経験を持ち合わせていることを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

IT業界において専門性は、転職市場での競争力を高める重要な要素となっており、45%のIT人材が転職サイト選びの基準として重視している。IT人材は自身の専門性を活かせる求人を探すため、転職サイトやエージェントの専門分野における強みや実績を判断材料としている。

IT人材が求人の質を最重視する傾向は、技術の専門性や市場価値を意識した合理的な選択といえるだろう。転職サイトやエージェントにとって、単なる求人数の確保ではなく、専門性や年収面でIT人材のニーズに合致した質の高い求人を提供することが重要な差別化要因となっている。

今後の課題として、IT技術の急速な進化に対応した専門的な求人情報の提供や、IT人材の専門性を正確に評価できる仕組みの構築が挙げられるだろう。解決策としては、AI技術を活用したスキルマッチング精度の向上や、技術領域別の専門エージェントの育成が考えられる。

将来的には、IT人材のスキルセットをより詳細に分析し、個々の専門性に特化した求人推薦システムの実装が期待される。また、転職後のキャリアパスを可視化する機能や、技術トレンドに基づいた将来的な市場価値の予測など、より戦略的なキャリア選択をサポートする機能の追加も望まれるだろう。

^ PR TIMES. 「IT人材が転職サイト・エージェント選びで最も重視するのは6割が「求人の質」 | 株式会社インタースペースのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000505.000013544.html, (参照 24-12-20).

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