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公開：2024-12-20

コスモエネルギーHDがD&I AWARD 2024で最高評価のベストワークプレイスを初獲得、多様な人材活用で成果

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• コスモエネルギーHDがD&I AWARD 2024で最高評価を獲得
• 女性活躍推進やLGBTQ+支援など多様な取り組みを実施
• グループ全体でD&I施策を推進し高い評価を得る

コスモエネルギーHDのD&I AWARD 2024最高評価獲得

コスモエネルギーホールディングス株式会社は、ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み評価指標「D&I Award 2024」において、初めて最高評価の「ベストワークプレイス」認定を獲得した。D&I Awardは日本最大のダイバーシティ＆インクルージョン評価アワードであり、ジェンダーギャップやLGBTQ+、障がい者支援など5つの要素を評価対象としている。^[1]

コスモエネルギーグループは企業行動指針に基づき、差別の禁止や多様性の尊重などを掲げ、グループ全体でダイバーシティ＆インクルージョンを推進している。2023年度に初めて「アドバンス」認定を取得し、2024年度は女性リーダー育成やLGBTQ+支援の制度改革などの取り組みを強化した結果、最高評価の認定につながった。

同社グループは新卒女性採用比率50%以上の継続や、同性パートナーへの福利厚生適用、障がい者雇用率2.76%の達成など、具体的な成果を上げている。また、えるぼし認定やプラチナくるみん認定、PRIDE指標2024ゴールド認定など、外部評価においても高い評価を獲得している。

D&I AWARD 2024の評価基準まとめ

ダイバーシティ&インクルージョンについて

ダイバーシティ&インクルージョンとは、多様な人材を受け入れ活かす経営手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 性別や国籍、障がいの有無などによる差別の排除
• 多様なバックグラウンドを持つ従業員の能力活用
• 職場環境の整備と制度面からの支援体制構築

コスモエネルギーグループでは、女性活躍推進や障がい者雇用、LGBTQ+支援など、多角的な取り組みを実施している。特に新卒女性採用比率50%以上の維持や障がい者雇用率2.76%の達成など、具体的な数値目標を設定し着実な成果を上げていることが評価されている。

D&I AWARD 2024最高評価獲得に関する考察

コスモエネルギーグループが最高評価を獲得した背景には、経営方針としてD&Iを重視し、具体的な施策を着実に実行してきた実績がある。特に女性活躍推進や障がい者雇用において具体的な数値目標を設定し達成していることは、企業としての本気度を示すものとして高く評価できるだろう。

今後の課題として、これらの取り組みを一時的なものではなく持続可能な形で継続していくための体制づくりが重要となる。特に管理職層の意識改革や、より細やかな職場環境の整備など、現場レベルでの実効性を高めていく必要があるだろう。

長期的には、D&Iの取り組みを企業文化として定着させ、それを企業価値の向上につなげていくことが求められる。多様な人材が活躍できる環境整備は、イノベーションの創出や企業競争力の強化にもつながるため、より一層の取り組み強化が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み指標「D＆I AWARD 2024」で最高評価「ベストワークプレイス」を受賞 | コスモエネルギーホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000098598.html, (参照 24-12-20).

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