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公開：2024-12-20

パーソルイノベーションが帯広市職員向けハラスメント研修にコミックラーニングを導入、新しい学習形態で職場環境改善へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• パーソルイノベーションが帯広市にハラスメント研修教材を提供
• コミック形式で職員の学習意欲を引き出す新手法を導入
• 全職員約1,300名を対象にパワハラ防止研修を実施

コミックラーニングによる新しい研修形態の導入

パーソルイノベーション株式会社は2024年12月19日、北海道帯広市の全職員を対象としたハラスメント研修教材として『コミックラーニング』の提供を開始した。従来の研修手法では職員の学習意欲を十分に引き出せないという課題を抱えていた帯広市が、コミック形式による新しい学習アプローチを採用することを決定したのである。^[1]

パーソルイノベーションが展開する『コミックラーニング』は、2021年8月のサービス開始以降、順調にユーザー数を伸ばし2024年9月には110万人を突破している。コミック教材の分かりやすさと共感性を強みとし、従業員のコンプライアンス意識向上や参加率の改善に寄与することが期待されているのだ。

帯広市では正職員約1,300名を含む全職員を対象に、オリジナルコミックプランでパワーハラスメントに関する研修を実施する。ハラスメントが誰にでも起こり得る問題であることを理解してもらい、全ての職員が安心して働ける職場環境の構築を目指しているのである。

コミックラーニング導入の概要

コミックラーニングの詳細はこちら

パワーハラスメントについて

パワーハラスメントとは、職場における優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されることを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 職場における立場や権限を利用した不適切な言動や行為
• 被害者の尊厳や人格を侵害する行為
• 業務の適正な範囲を超えた過度な要求や制限

帯広市では『コミックラーニング』を活用することで、パワーハラスメントの具体的な事例や対処法を職員が理解しやすい形で学習することが可能となった。ハラスメント防止に向けた職員の意識向上と、安全な職場環境の実現に向けた取り組みが本格的に始動している。

コミックラーニングに関する考察

コミックという親しみやすい形式を採用することで、従来の研修では得られなかった高い学習効果が期待できる。特に帯広市のような自治体での導入は、他の自治体にも波及する可能性があり、公共部門全体の研修手法の革新につながる可能性を秘めているだろう。

一方で、コミック形式による学習が全ての年齢層や職種に適しているかという課題も考えられる。研修内容の継続的な更新や、従来の研修手法との効果的な組み合わせについて、さらなる検討が必要になってくるはずだ。

今後は研修効果の測定方法の確立や、より実践的な事例の追加など、サービスの更なる進化が期待される。特にAIやデジタル技術との連携により、個々の学習者に最適化されたコンテンツの提供が実現できる可能性が高いだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「道内自治体初　帯広市職員、コミックでハラスメントを学習？！コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』 で | パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000486.000071591.html, (参照 24-12-20).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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