アップカルが多言語日報アプリKABETORIを公開、外国人雇用の定着と生産性向上を実現する機能を搭載

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社アップカルは、外国人雇用における定着と生産性向上に特化した多言語日報アプリKABETORIのトライアル企業募集を2024年12月19日より開始した。KABETORIは外国人従業員が母語で日報を入力でき、コメントの受け取りや過去の日報サマリーの閲覧が可能となっている。^[1]

KABETORIの管理者向け機能では、質問事項の個別設定やコメントバック、日報サマリーの閲覧、提出状況の管理が可能となっており、マネージャーは日本語以外の言語でも利用できるようになっている。経営層や人事向けには分析レポートやCSV出力機能も実装されており、入管提出レポートの作成も可能だ。

現在のトライアル対象は外国人を5人以上雇用している企業や、現場のマネジメントに課題を抱える企業、外国人財の採用を仕組み化したい企業となっている。製造、介護、建設、技術、教育などの業種での利用実績があり、導入企業数に限りがあるため早期の相談や情報受け取り登録が推奨されている。

項目	詳細
利用者向け機能	母語での日報入力、コメント受け取り、過去の日報サマリー閲覧、入出力言語設定
管理者向け機能	質問事項の個別設定、コメントバック、日報サマリー閲覧、日報提出状況の管理
経営層向け機能	分析レポート、課題のアジェンダ抽出、ボトルネック特定、CSV出力
対応業種	製造、介護、建設、技術、教育など
導入条件	外国人5人以上の雇用、マネジメント課題の存在、採用の仕組み化検討

母語入力とは、ユーザーが最も使い慣れた言語でテキストを入力できる機能のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

外国人従業員の就労環境において、日本語でのコミュニケーションは大きな課題となっている。母語入力機能により外国人従業員は自身の考えや状況を正確に伝えることが可能となり、職場での意思疎通が円滑になるとともに、業務効率の向上にもつながっている。

KABETORIの特筆すべき点は、単なる翻訳機能だけでなく、外国人従業員のマネジメントに必要な機能を総合的に提供している点である。特に経営層向けの分析レポート機能は、現場の課題を可視化し、データに基づいた意思決定を可能にしており、外国人雇用における重要なツールとなるだろう。

今後の課題として考えられるのは、業種ごとに異なる専門用語や業務フローへの対応である。製造業と介護業では必要な用語や手順が大きく異なるため、業種別のカスタマイズ機能の拡充が望まれる。また、AIによる分析精度の向上や、より詳細な業務改善提案機能の追加も期待したい。

将来的には、外国人従業員の育成計画や評価制度との連携機能の追加が有効だろう。KABETORIを通じて蓄積されたデータを活用することで、より効果的な人材育成や評価が可能となり、外国人従業員のキャリア形成支援にも貢献できるはずだ。

^ PR TIMES. 「外国人雇用の【定着】【生産性向上】に特化した、多言語日報アプリ『KABETORI』のトライアル企業様を募集！ | 株式会社アップカルのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000149018.html, (参照 24-12-20).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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