ビジネススキル

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公開：2024-12-26

オーエス株式会社がサステナビリティワークショップを開催、従業員のSDGsへの理解促進と事業活用を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• OSグループがサステナビリティワークショップを開催
• グループ従業員のSDGs理解促進と事業への活用を目指す
• 「2030 SDGsゲーム」を通じた実践的な学習を実施

OSグループのサステナビリティワークショップの実施

オーエス株式会社は、グループ従業員のSDGsへの理解を深め事業への活用を促進するため、2024年11月27日と29日の2日間にわたりサステナビリティワークショップを開催した。このワークショップは2022年3月に策定された「OSグループサステナビリティ基本方針」に基づく取り組みの一環として実施された。^[1]

ワークショップでは、SDGsの基礎知識を学ぶ座学セッションと「2030 SDGsゲーム」を活用した実践的なシミュレーションが行われ、参加者は少人数のチームに分かれて活動を行った。グループワークを通じて社会課題解決への取り組みを検討することで、従業員間のコミュニケーションも活性化された。

OSグループは「Your Smiles, Our Smiles.」というブランドメッセージのもと、従業員と地域住民の双方向の笑顔を創出する時間や空間の提供を目指している。この理念に基づき、サステナビリティ重点課題に取り組むことで持続可能な社会の実現に貢献する方針を打ち出した。

OSグループのサステナビリティワークショップの概要

サステナビリティの取り組みの詳細はこちら

SDGsについて

SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年に国連で採択された2030年までの国際目標である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 環境・社会・経済の3側面から持続可能な世界の実現を目指す
• 17の目標と169のターゲットで構成される包括的な開発目標
• 企業活動においてもESG経営の重要な指標として活用

オーエス株式会社は2022年3月に策定したサステナビリティ基本方針において、SDGsの理念を経営に組み込むことを明確にした。グループ全体でSDGsへの理解を深め、実践的な取り組みを推進することで、持続可能な社会の実現に貢献する姿勢を示している。

OSグループのサステナビリティワークショップに関する考察

OSグループのサステナビリティワークショップは、座学とゲーム形式の学習を組み合わせることで効果的なSDGsの理解促進を実現している。従業員が実践的なシミュレーションを通じて社会課題を体感することで、具体的な行動計画の立案や業務への落とし込みがより容易になるだろう。

一方で、このような取り組みを一過性のイベントで終わらせないためには、継続的な学習機会の提供や実践の場の創出が重要となる。定期的なフォローアップセッションやプロジェクト化による実践の促進、成果測定の仕組み作りなど、持続的な取り組みとするための施策が求められるだろう。

今後は、グループ内での好事例の共有や部門横断的なプロジェクトの推進により、より実効性の高い取り組みへと発展させることが期待される。さらに、地域社会との連携を強化し、企業活動を通じたSDGs達成への貢献を具体化していく必要がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「OSグループサステナビリティワークショップを実施しました | 阪急阪神不動産株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000407.000033147.html, (参照 24-12-26).

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