ビジネススキル

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公開：2024-12-26

カメイがWevoxを全社導入、従業員エンゲージメント向上で自走する組織づくりを加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• カメイがWevoxを全社導入し従業員エンゲージメント向上へ
• 定期的なサーベイで組織の状態を可視化
• 自走する組織の実現に向けPDCAサイクルを展開

カメイがWevoxを全社導入しエンゲージメント向上を目指す

カメイ株式会社は働きがいのある職場環境を創造し生産性向上や離職率低下につなげるため、株式会社アトラエが提供する組織力向上プラットフォームWevoxを2024年12月に全社導入した。このプラットフォームでは定期的なサーベイを通じて従業員の声に耳を傾け、組織の状態を可視化することが可能になっている。^[1]

カメイは2024年5月に策定した長期経営方針において、組織戦略の柱として柔軟な事業転換を支える組織体質と人的資本の尊重を掲げており、能力開発や従業員エンゲージメント向上が重要課題として位置づけられている。このシステムの導入によって、社員一人一人が主体的に考え行動し、互いに協力しながら成長できる組織体制の構築を目指すだろう。

カメイは地域社会に密着し人々の生活に役立つ総合商社としての活動理念を掲げており、時代やお客様のニーズの変化に応じて新たなビジネスへ積極的に挑戦している。エンゲージメント向上サイクルを通じた従業員と組織との結びつき強化によって、企業価値の持続的な向上が期待されるのだ。

Wevox導入の詳細

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エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員と組織との間における双方向の信頼関係や貢献意欲を表す概念のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の主体的な業務への取り組みを促進
• 組織への帰属意識や愛着心を醸成
• 生産性向上や離職率低下に寄与

エンゲージメントの向上には、従業員の声を適切に把握し組織の状態を可視化することが重要となっている。カメイではWevoxを活用した定期的なサーベイを実施することで、組織と従業員の結びつきを強化し、持続的な企業価値の向上を目指すことが可能になるだろう。

Wevox導入に関する考察

Wevoxの全社導入により、従業員の声を定期的に収集し可視化することで、組織の現状や課題を正確に把握することが可能になるだろう。このデータドリブンなアプローチによって、より効果的な施策の立案や実行が期待できるのだ。

一方で、サーベイ結果の分析や改善施策の実行には、人事部門の専門的なスキルと経験が必要となる可能性がある。組織全体でデータを活用する文化を醸成し、効果的なPDCAサイクルを確立することが、今後の課題となるだろう。

長期的な視点では、Wevoxを通じて収集したデータを人材育成や組織開発に活用することで、より強固な組織基盤の構築が期待される。カメイの企業理念に基づいた持続的な成長を実現するためには、従業員エンゲージメントの継続的な向上が不可欠となるのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【カメイ】組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を全社導入 | カメイ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000151363.html, (参照 24-12-26).

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