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公開：2025-02-13

Branding Engineerが正社員エンジニア採用を強化、Midworksとの連携でフリーランス×正社員のチーム編成へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Branding Engineerが正社員エンジニアの採用を強化
• Midworksとの連携でフリーランス×正社員のチーム編成を提案
• 45,000名以上のフリーランスエンジニアの登録実績

Branding Engineerの正社員エンジニア採用強化とMidworksとの新展開

株式会社TWOSTONE&Sonsのグループ会社であるBranding Engineerは、2025年8月期における正社員エンジニアの採用強化を2025年2月12日に発表した。Midworksを通じて45,000名以上のフリーランスエンジニアの登録実績を持ち、多くの企業のDX化および開発支援を実施してきた実績を持つ企業である。^[1]

企業調査によると、大企業・中小企業ともに外部委託エンジニアの必要人数は2～10名規模が6割以上を占めており、企業の課題に応じた柔軟なチーム編成のニーズが高まっている。この状況を踏まえ、Branding Engineerは従来のフリーランスエンジニア提案に加え、正社員エンジニアとの連携による多角的な支援体制の構築を目指している。

Midworksはフリーランスエンジニアと企業のマッチングサービスとして、独自のフリーランス独立支援サービスを展開している。営業に関わる物理的負担や保証がないことによる心理的負担を軽減し、エンジニアが本来の業務に集中できる環境づくりをサポートすることで、エンジニアのLIFEとプロジェクトの質の向上を実現している。

正社員エンジニア採用強化の概要

DX化について

DX化とは、デジタルトランスフォーメーション（Digital Transformation）の略称で、デジタル技術を活用して企業の業務プロセスや組織構造を変革することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 業務効率化とコスト削減の実現
• 新しいビジネスモデルの創出
• 顧客体験の向上とデータ活用の促進

Branding EngineerはMidworksを通じて企業のDX化支援を行っており、フリーランスエンジニアと正社員エンジニアの連携によって、より効果的な支援体制の構築を目指している。企業の規模や課題に応じた柔軟なチーム編成により、DX化の推進と成功を支援している。

Branding EngineerのIT人材戦略に関する考察

Branding Engineerの正社員エンジニア採用強化は、企業のIT人材不足という深刻な課題に対する包括的なソリューションとして評価できる。フリーランスエンジニアと正社員エンジニアを組み合わせたハイブリッドな人材戦略は、企業の多様なニーズに柔軟に対応できる可能性を秘めている。

一方で、フリーランスと正社員という異なる雇用形態のエンジニアをいかにして効果的にチーム編成するかが重要な課題となるだろう。プロジェクトマネジメントの手法や評価制度の確立、コミュニケーション基盤の整備など、運用面での綿密な計画が必要不可欠である。

今後は単なる人材供給にとどまらず、企業のDX化を成功に導くためのコンサルティング機能の強化も期待される。技術スキルの向上支援やキャリア開発プログラムの提供など、エンジニアの成長を支援する取り組みも重要な差別化要因となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「TWOSTONE&SonsグループのBranding Engineer、事業拡大を見据え正社員エンジニアの採用を強化 | 株式会社TWOSTONE&Sonsのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000261.000015060.html, (参照 25-02-13).

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